Балбес Жалоба Опубликовано 22 декабря, 2006 Что самое смешное: когда пишут требования к претендентам программерам - перечисляют почти все оси, языки + знание почти всех протоколов. ага ))) Шоб был и швец и жнец и на дуде игрец... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Сволочь Жалоба Опубликовано 22 декабря, 2006 Если бы при приеме на работу к водителям относились как к программистам... Вакансия: водитель. Требования: Профессиональные навыки управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулёра, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими / средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО. Навыки раллийского и экстремального вождения - обязательны, опыт управления болидами F1 - приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, бортовых компьютеров, антиблокировочных систем, навигационных систем (GPS) и автомобильных аудиосистем ведущих производителей - обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMV, Ceneral Motors, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности. Зарплата 1500-2500 руб., определяется по результатам собеседования. Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Балбес Жалоба Опубликовано 22 декабря, 2006 Если бы при приеме на работу к водителям относились как к программистам... Вакансия: водитель. Зарплата 1500-2500 руб., определяется по результатам собеседования.Я полностью подхожу по всем параметрам... А могу рассчитывать на компенсацию обеда и проезда до места работы? Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Сволочь Жалоба Опубликовано 22 декабря, 2006 (изменено) Нет, кроме того придется мыть машину генерального, финансового исполнительного и конечно забудь про график. 0.00 - 24.00 - будет твое расписание :) Изменено 22 декабря, 2006 пользователем Сволочь Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Балбес Жалоба Опубликовано 22 декабря, 2006 Нет, кроме того придется мыть машину генерального, финансового исполнительного и конечно забудь про график. 0.00 - 24.00 - будет твое расписание :)Я СОГЛАСЕН! А на испытательный срок (я думаю он у вас от года до трёх) я могу рассчитывать хотя бы на 520 рублей, вместо предложенных Вами 500? Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
wisper Жалоба Опубликовано 22 декабря, 2006 Я в свое время провел более 1,5 тыс собеседований с работниками разных звеньев, профессионально занимался подбором персонала для крупнейших западных и российских компаний. Кухню знаю изнутри. Спрашивайте - постараюсь подсказать, помочь. Оговорюсь сразу - это было несколько лет назад. Сейчас провожу собеседования с кандидатами в свой отдел только и рекрутингом как таковым не занимаюсь. А приветствуется ли владение информацией о компании, куда приходишь устраиваться и насколько это вообще нужно? Ну, там, род деятельности, история фирмы, позиции на рынке, объемы продаж и т.д. Я понимаю. что совсем уж не знать куда идешь нельзя (хотя всякое бывает), но так ли это имеет значение, как многие пишут? "менеджер по чистоте", "менеджер по контролю над туалетом"... ага, и инженер по перемещению грузов (в простонародье - грузчик) Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
bSd Жалоба Опубликовано 22 декабря, 2006 (изменено) Что самое смешное: когда пишут требования к претендентам программерам - перечисляют почти все оси, языки + знание почти всех протоколов. потому что пишет это HR менеджер, который знает только аббревиатуры, а что за ними его не колебёт. читал здесь замануху от Самсунга, так там всё перепутали, в оси запихнули языки, языки в оси, кароче набор слов получился. Изменено 22 декабря, 2006 пользователем bSd Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Пузочес Жалоба Опубликовано 22 декабря, 2006 во-вторых, web-мастер не должен прийти в деловом костюме -больше подойдет что-нибудь типа красного свитерка и синих джинсов. Чую процветает цветовая дифференциация там у вас! Сам-то дошел до желтых штаноф? Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Suprim Жалоба Опубликовано 25 декабря, 2006 (изменено) А приветствуется ли владение информацией о компании, куда приходишь устраиваться и насколько это вообще нужно? Ну, там, род деятельности, история фирмы, позиции на рынке, объемы продаж и т.д. Я понимаю. что совсем уж не знать куда идешь нельзя (хотя всякое бывает), но так ли это имеет значение, как многие пишут? Для серьезного специалиста владение инфой о компании, куда идешь - 100% необходимость, если он позиционирует себя, как спец в рынке или конкретной области, в которой работает компания. Сложившиеся и зрелые спецы они уже знают рынок, компании и их положение на нем. И их знание и понимание имеет огромное значение при прохождении собеседования. А чем ниже уровень позиции, тем меньшим количеством знаний о ней (компании) должен обладать соискатель. Если ты спец начального уровня (например хочешь стать мерчендайзером и т.п.), то тебе не надо знать тонкости рынка, позиции компании и пр. Достаточно знать, что "фирма крупная, присутствует в магазинах - сам потребляю и т.п.". Или младшему сисадмину - может быть до фени положение на рынке компании Лакталис... Чую процветает цветовая дифференциация там у вас! Сам-то дошел до желтых штаноф У меня фиолетовые штанцы с лампасами зелеными Изменено 25 декабря, 2006 пользователем Suprim Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты