BigKat Жалоба Опубликовано 24 июня, 2016 vadim-s в ВК в группе ЛП в течении дня выкладывают инфу о нахождении ГИБДД в Лыткарино Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
сережа Жалоба Опубликовано 25 июня, 2016 19 часов назад, _1_ сказал: Так и вижу генерального "Кари", "Виктории" или представителя макдональдса эти ребята точно не будут подписывать договор аренды в котором будут предусмотрены штрафные санкции курящим сотрудникам, т.к. случись чего, их эти же сотрудники по судам затаскают... 19 часов назад, _1_ сказал: владелец кафе с претензией на пафос будет стоять на крыльце и окучивать клиентов с пренебрежением а потом встречая их в кафе улыбаться, дарить ребенку на которого дымил шарик воздушный или просто предлагать отметить там день рождение? )) угу, нас в кафе исключительно владельцы встречают))) владельца крупного заведения занимающегося обслуживанием клиентов я видел только в греции, у нас это не принято.... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Tatiana Nikonova Жалоба Опубликовано 25 июня, 2016 (изменено) 29 минут назад, сережа сказал: т.к. случись чего, их эти же сотрудники по судам затаскают... Ну и как же этого избежать? Да легко! Запрет на курение можно прописать в локальном акте на период рабочего времени (время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – Статья 91 Трудового Кодекса РФ). Перерыв на курениене предусмотрен в трудовом законодательстве, поэтому непредоставление такого перерыва не влечет ответственности работодателя. Если норма запрета на курение, либо установление строгих перерывов на курение закреплено в локальных актах, в этом случае у работодателя появляется возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данных норм (Статья 193 Трудового Кодекса РФ). Конечно, наложение штрафа в виде дисциплинарного взыскания не предусмотрено, зато трудовым договором моут быть предусмотрены премии, которые являются поощрительными выплатами, призванными стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий (например, в Положении о премировании), может быть установлено, что премии не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание. ...прикрыв свою пятую точку положениями и локальными актами, работодатель может совершенно не беспокоиться о судах - поди, докажи сотрудник, что тебя оштрафовали, а не депремировали))))) Изменено 25 июня, 2016 пользователем tatiana_nikonova@inbox.ru Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Foxtrot Жалоба Опубликовано 25 июня, 2016 А стимул-то ко всему этому у работодателя какой? Те самые несколько мифических клиентов, которые, может быть, не заглянут именно в его лавчонку из-за того, что неделю назад их обкурили на входе, возможно, даже и не сотрудники ТЦ? Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Tatiana Nikonova Жалоба Опубликовано 25 июня, 2016 10 минут назад, Foxtrot сказал: А стимул-то ко всему этому у работодателя какой? удержать кусок денег от зп на законных основаниях Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Foxtrot Жалоба Опубликовано 25 июня, 2016 (изменено) 21 минуту назад, tatiana_nikonova@inbox.ru сказал: удержать кусок денег от зп на законных основаниях Мелко 30 минут назад, antipaskha сказал: У некурящего сотрудника голова яснее и больше времени на работу. Грамотный работодатель найдёт творческую работу для хорошего работника. Да, об этом всем можно подумать когда у бизнеса нет совсем никаких насущных проблем и текущих задач. В качестве гимнастики для ума на фоне общего, сытого безделья Изменено 25 июня, 2016 пользователем Foxtrot Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Tatiana Nikonova Жалоба Опубликовано 25 июня, 2016 5 минут назад, antipaskha сказал: Отнюдь. Творческий подход крайне важен для грамотного ведения дела! Тем более когда есть нужда в развитии предприятия. у нас куда ни плюнь - кругом творческие люди! тимбилдинги-развития-креативы. разложить товар и посчитать кассу некому. творчески считают. 16 минут назад, Foxtrot сказал: Мелко да я тоже думала - мелко. однако, подруга работала кое-где, не буду тыкать пальцем, там по 500 руб лупили с сотрудников буквально за все! по 500, КАРЛ! ХОЗЯЕВА!!!! Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Foxtrot Жалоба Опубликовано 25 июня, 2016 56 минут назад, antipaskha сказал: Грамотный работодатель найдёт творческую работу для хорошего работника. 24 минуты назад, antipaskha сказал: Отнюдь. Творческий подход крайне важен для грамотного ведения дела! Тем более когда есть нужда в развитии предприятия. Говорят, в иных прогрессивных западных компаниях, сотрудника могут повысить, к примеру, лишь потому, что он гей. Однако, боюсь, наши мелкорозничные торговцы живут пока еще не достаточно сыто, чтобы старательно выискивать самородки среди продавцов и ловко переводить их в кладовщики с повышением оклада. У них и без того каждый день есть о чем подумать... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
kifa Жалоба Опубликовано 25 июня, 2016 Нахрена такая работа где тебя штрафами обложат Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
сережа Жалоба Опубликовано 25 июня, 2016 9 часов назад, tatiana_nikonova@inbox.ru сказал: оштрафовали, а не депремировали вещи разные) Работодатель может позволить себе гнуть пальцы только если з/п у сотрудников достойная..... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Lomus Жалоба Опубликовано 25 июня, 2016 (изменено) В 24.06.2016 в 18:32, kifa сказал: Просто борцам надо за что то бороться вот они и борются Много-много плюсиков... Только не за что-то, а против чего-то. Даже неважно, против чего конкретно. Изменено 25 июня, 2016 пользователем Lomus Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
_1_ Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 (изменено) В 23.06.2016 в 18:32, kifa сказал: Я тут старые советские фильмы смотрю по дороге домой, так там постоянно кто то курит в кадре и ничего все норм) Сигарета на фоне экологии не только Москвы а вообще это тьфу..... Просто борцам надо за что то бороться вот они и борются На фоне экологии города да, на фоне вдыхание в легкие - нет. Пассивное курение вреднее активного, и вреднее примесей в атмосфере какие бы оправдания курильщики не приводили. И если в атмосфере так плохо то зачем усугублять еще больше? Карьер вот у нас сейчас грязный, давайте туда бочку мазута выльем, хуже не станет на общем фоне. Ну чуть грязнее, чуть вреднее, делов то. Такая ваша логика? Про фильмы. Я не против что бы показывали как курят, ничего плохого не вижу, кучу фильмов не представляю без сигарет, сигар, спиртного... и не считаю это пропагандой, будет 18 лет и ребенок сам выберет курить ему или нет, пить ему или нет, решит ли он учится на своих ошибках или ошибок родителей будет достаточно, это совсем другая история.. Но я против того что бы чужие дядьки и тетки насильно вдували в легкие тот же дым. А именно так и происходит сейчас. В 24.06.2016 в 12:27, сережа сказал: эти ребята точно не будут подписывать договор аренды в котором будут предусмотрены штрафные санкции курящим сотрудникам, т.к. случись чего, их эти же сотрудники по судам затаскают... угу, нас в кафе исключительно владельцы встречают))) владельца крупного заведения занимающегося обслуживанием клиентов я видел только в греции, у нас это не принято.... То есть? А если сотрудник начнет внутри помещения курить? арендатор тоже не подпишет такое? Его же по судам затаскают... вы прекрасно знаете что работники подпишут что угодно лишь бы получить работу нынче. В том числе в трудовой договоре и графы про ответственность. Она там и так есть. Повторюсь. НЕ с зарплаты, а с премии. Что по закону - допустимо! И не понимаю какая разница если работник будет пить на крыльце например или курить, а может сядет и кучу наделает. О каких судах речь? Работник нарушает закон - это раз, трудовой договор - это два. Про хозяев. Представьте именно так. Однажды встретились у торцевого входа, и хозяин помогал коляску по эскалатору везти пока ребенка держали вне коляски. Нормальные общительные парни местного несетевого кафе. А что такого? И официанты уже знакомые, улыбаются, встречают. Просто не представляю как они будут дымить на меня или моих детей... В 24.06.2016 в 12:52, tatiana_nikonova@inbox.ru сказал: Ну и как же этого избежать? Да легко! Запрет на курение можно прописать в локальном акте на период рабочего времени (время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – Статья 91 Трудового Кодекса РФ). Перерыв на курениене предусмотрен в трудовом законодательстве, поэтому непредоставление такого перерыва не влечет ответственности работодателя. Если норма запрета на курение, либо установление строгих перерывов на курение закреплено в локальных актах, в этом случае у работодателя появляется возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение данных норм (Статья 193 Трудового Кодекса РФ). Конечно, наложение штрафа в виде дисциплинарного взыскания не предусмотрено, зато трудовым договором моут быть предусмотрены премии, которые являются поощрительными выплатами, призванными стимулировать сотрудников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Поэтому в локальном документе организации, который регулирует порядок выплаты премий (например, в Положении о премировании), может быть установлено, что премии не начисляются, в частности, тем сотрудникам, которые имеют непогашенное дисциплинарное взыскание. ...прикрыв свою пятую точку положениями и локальными актами, работодатель может совершенно не беспокоиться о судах - поди, докажи сотрудник, что тебя оштрафовали, а не депремировали))))) В россии принято половину зарплату получать в виде премии, так сказать половина белая, половина - премии. И на сколько я знаю, за проступки этой премии или части ее - вполне законно можно лишать, это не оклад. В 24.06.2016 в 17:41, kifa сказал: Нахрена такая работа где тебя штрафами обложат У многих нет выбора. Хорошо когда можно выбирать, между лукойлом и русснефтью. Кстати за опоздания например оч часто штрафуют. Даже на 5 минут или объяснительные. И не потому что фирме доход, а что бы работники не расслаблялись. Если 5 минут опозданий норма, то и 15, потом и на полчаса не страшно, и до обеда... А выходы на курение точно так же съедают рабочее время, то на 5 минут раньше вышел, то на 15 дольше постоял... То есть если все круто, и зарплата устраивает и порядки, вот только опаздывать нельзя, вы бы стали искать другую работу? Где возможно территориально будет неудобнее, или по зарплате меньше, или начальник дурак, но зато можно курить? Думаю это несущественный минус. Тем более не полный запрет, а всего лишь отойти на 100 метров (например) дальше а не под крыльцом встать? Не вижу проблему. Ну поленился отойти - плати, сам виноват. В 24.06.2016 в 22:38, сережа сказал: вещи разные) Работодатель может позволить себе гнуть пальцы только если з/п у сотрудников достойная..... В макдональдсе достойные зарплаты? А желающих вагон, и порядки строгие (то бишь гнет пальцы работодатель). В нашем городе почти на любую работу есть желающие, именно потому что лень ездить в москву. И люди идут, хотя в москве за ту же работу могли получать бы больше. Нонсенс да? Изменено 27 июня, 2016 пользователем _1_ Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
сережа Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 55 минут назад, _1_ сказал: В макдональдсе достойные зарплаты? А желающих вагон, и порядки строгие (то бишь гнет пальцы работодатель). речь шла о б этом: В 25.06.2016 в 12:52, tatiana_nikonova@inbox.ru сказал: Запрет на курение можно прописать в локальном акте на период рабочего времени (время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности – Статья 91 Трудового Кодекса РФ). Перерыв на курениене предусмотрен в трудовом законодательстве, поэтому непредоставление такого перерыва не влечет ответственности работодателя. и если макдак, еще сможет построить студентов, то выше приведенные Вами Карри и Виктория уже вряд ли... 59 минут назад, _1_ сказал: вы прекрасно знаете что работники подпишут что угодно лишь бы получить работу нынче. не все, я б точно на бум подписывать не стал... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
_1_ Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 2 минуты назад, сережа сказал: речь шла о б этом: и если макдак, еще сможет построить студентов, то выше приведенные Вами Карри и Виктория уже вряд ли... Серьезно? Сетевые магазины у которых сеть по всей россии дорожат каждым своим продавцом? Ладно бы привели адидас хоть в пример, а то кари, где качество продукции на рыночном уровне, а то и ниже. А чем виктория от ашана отличается? Уровень выше? ))))))) Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
сережа Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 2 минуты назад, _1_ сказал: Ладно бы привели адидас хоть в пример исходил из Ваших примеров... 2 минуты назад, _1_ сказал: А чем виктория от ашана отличается? Уровень выше? ))))))) ничем, но то что их сотрудники постоянно дымят на отдельном крылечке - факт... 5 минут назад, _1_ сказал: Сетевые магазины у которых сеть по всей россии дорожат каждым своим продавцом? точно пальцы не гнут при выборе персонала, т.к. з/п у них смешная... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
_1_ Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 3 минуты назад, сережа сказал: точно пальцы не гнут при выборе персонала, т.к. з/п у них смешная... Даже на эту зарплату - свободных мест нет. Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
сережа Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 (изменено) 7 минут назад, _1_ сказал: Даже на эту зарплату - свободных мест нет. я Вас умоляю))) ссылка ссылка ссылка ссылка ссылка Изменено 27 июня, 2016 пользователем сережа Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Dust Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 В 24.06.2016 в 10:39, kifa сказал: В 24.06.2016 в 10:42, Mike сказал: На каких вы поездах ездите? С момента введения закона, я ездил в Хохланд, в СПб (туда-обратно, дважды), в Ростов-на-Дону (пару раз), в Саратов и ВЕЗДЕ, проводник на входе озвучивал, что курить можно, НО - купите у меня сувенирчик (либо дайте 200р.)))) и курите хоть из ушей пусть дым валит))) Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
сережа Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 ну хоть за сувенирчик, уже хорошо. А если кто то на этот счет хай поднимет, думаю сразу запретят... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
ТРЦ ВЕСНА Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 Друзья, всем доброго дня! Делимся с вами самыми выгодными предложениями в наших магазинах в рамках проекта Честная Выгода. В Befree цены максимально снижены! Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
_1_ Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 (изменено) 1 час назад, сережа сказал: я Вас умоляю))) http://victoria-group.ru/vakansii/otkrytye-vakansii/ http://pyaterochka.ru/career/group-3/ http://www.job-mo.ru/e/310430/ http://rabotavmcdonalds.ru/ http://vacancy.adidas.ru/ru/retail/vacancies Это как раз не в вашу пользу. Это лишь доказывает текучу, то как они "дорожат" своим персоналом. То что там всегда есть продавцы - факт, сам вижу, а то что вакансия постоянно висит - да, продавцы (и другие) часто сбегают. Текучка огромна. Вы думаете там будет куча ограничений но разрешат выходить курить на крыльцо? )) Работники сами на свой страх и риск нарушают, их дело, их штрафы. Супер. Ниче что это вакансии на главных сайтах. СЕТЕВЫХ МАГАЗИНОВ, то есть единые вакансии на 100 магазинов например? Где вакансии в Лыткаринские магазины? Так что бы прямо пустовало место? Сколько провисит такая вакансия, день, два? Изменено 27 июня, 2016 пользователем _1_ Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
сережа Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 2 минуты назад, _1_ сказал: Это как раз не в вашу пользу. Это лишь доказывает текучу, то как они "дорожат" своим персоналом. То что там всегда есть продавцы - факт, сам вижу, а то что вакансия постоянно висит - да, продавцы (и другие) часто сбегают. Текучка огромна. Вы думаете там будет куча ограничений но разрешат выходить курить на крыльцо? )) Работники сами на свой страх и риск нарушают, их дело, их штрафы. Вы определитесь, то у Вас свободных вакансий нет, теперь текучка большая, а прошло то около часа))) чем больше у тебя требований к сотрудникам, тем дороже они для тебя будут стоить, это факт! или Вы с этим не согласны? Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
_1_ Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 (изменено) 3 минуты назад, сережа сказал: Вы определитесь, то у Вас свободных вакансий нет, теперь текучка большая, а прошло то около часа))) чем больше у тебя требований к сотрудникам, тем дороже они для тебя будут стоить, это факт! или Вы с этим не согласны? Все давно определено. Вы не видите разницы между текучкой и свободной вакансией? Текучка это смена работника. Место не простаивает. Никто не говорит что место ценно. Но не пустует. Один уходит - другой приходит. Работа предприятия продолжается. Не согласен. Чем больше требований тем менее ценно место и тем быстрее работник найдет более выгодные условия, но в Лыткарино это сложно и пустующее место займет тот кого это устроит, потом и он найдет более лучшее, и тоже уйдет, придет третий. И пока так будет - зарплату не поднимут. Тем более в сетевом магазине. Изменено 27 июня, 2016 пользователем _1_ Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
сережа Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 8 минут назад, _1_ сказал: Вы не видите разницы между текучкой и свободной вакансией? Текучка это смена работника. Место не простаивает. спорный момент. Сколько раз видел в пятерке сидящего на кассе охранника.... текучка, это минус для любого предприятия и в этом нет ничего хорошего. А то что поток желающих у нас не иссякнет, это тоже факт, т.к. с работой сейчас напряженка... 11 минуту назад, _1_ сказал: Чем больше требований тем менее ценно место и тем быстрее работник найдет более выгодные условия так и я Вам про это же... либо сотрудник найдет себе место лучше, либо поднимай з/п, что бы была заинтересованность... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
_1_ Жалоба Опубликовано 27 июня, 2016 (изменено) 14 минуты назад, сережа сказал: спорный момент. Сколько раз видел в пятерке сидящего на кассе охранника.... текучка, это минус для любого предприятия и в этом нет ничего хорошего. А то что поток желающих у нас не иссякнет, это тоже факт, т.к. с работой сейчас напряженка... так и я Вам про это же... либо сотрудник найдет себе место лучше, либо поднимай з/п, что бы была заинтересованность... Вы понимаете какого уровня эти магазины? Кари, пятерочка? О каком поднятии зарплаты может идти речь если там хлеще чем в макдональдсе. Изменено 27 июня, 2016 пользователем _1_ Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
