catharsis Жалоба Опубликовано 7 ноября, 2006 Региночка, совет один, пусть твоя девочка пишет заявление в трудовую инспекцию, поверь мне Трудовая инспекция имеет федеральный формат и своим решением может остановить деятельность любой конторы где присутствуют подобные нарушения Ну а девочка-то че с этого поимеет кто-нибудь скажет? Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
novak Жалоба Опубликовано 7 ноября, 2006 Ну а девочка-то че с этого поимеет кто-нибудь скажет? поимеет фирму! Её восстановят и возместят все деньги (среднюю з/п за последние полгода) Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
catharsis Жалоба Опубликовано 7 ноября, 2006 (изменено) поимеет фирму! Её восстановят и возместят все деньги (среднюю з/п за последние полгода) Какие деньги если там черная зарплата? Какие нафиг деньги если после уплаты всех штрафов - фирма банкрот? Как ей там потом работать если во-первых она этого не хочет, а во-вторых ее там сгрызут после этого! Такое ощущение что здесь общаются те, кто первый год и впервый раз на работе работает! Какое может быть восстановление если как я поняла из описания она там офиц. даже не устроена, соответственно какие могут быть вообще выплаты? Изменено 7 ноября, 2006 пользователем catharsis Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
novak Жалоба Опубликовано 7 ноября, 2006 Такое ощущение что здесь общаются те, кто первый год и впервый раз на работе работает! Дорогая, воды холодной попей и успокойся! Ситуации бывают разные...мнения тоже! Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Кайфолом Жалоба Опубликовано 7 ноября, 2006 Ты не беременный и не женщина а это очень весомый факт в данном случае! И я не говорю что это не нужно! Я прошу чтобы советчики написали ожидаемый результат всего насоветанного, чтобы девушке можно было принять действительно обдуманное решение! Слово "девушка" - это диагноз, а "беременная" - осложнение?! Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Ленулька Жалоба Опубликовано 7 ноября, 2006 Можно накалякать бумажку куда угодно, но вы же не знаете в какую сторону повернут мозг у этого самого руководителя и к чему это все может привести? Какие деньги если там черная зарплата? Какие нафиг деньги если после уплаты всех штрафов - фирма банкрот? Как ей там потом работать если во-первых она этого не хочет, а во-вторых ее там сгрызут после этого! Такое ощущение что здесь общаются те, кто первый год и впервый раз на работе работает! Какое может быть восстановление если как я поняла из описания она там офиц. даже не устроена, соответственно какие могут быть вообще выплаты? Ну так... опять же все от конкретных желаний и зависит. Если человеку надо с дитем сидеть и пособия получать. Можно и пободаться с руководством. Факт нахождения в трудовых отношениях через суд установить, зарплату официальную (если ее вообще никакой не было) по среднему заработку такого же специалиста он поставит. Фирма банкрот - документы в органы соцзащиты и пособие не через фирму, а через теже органы. Оно ж (пособие) соцстрахом платиться. А дальше, опять же по желанию, за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора\трех лет заявление на увольнение по почте заказным (с уведомлением). И работать после всего этого не придется, т.к. пока трудовая инспекция с судом разбираться будут - уже декретный подойдет, а потом ... уже и не надо будет. Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
catharsis Жалоба Опубликовано 8 ноября, 2006 Дорогая, воды холодной попей и успокойся! Ситуации бывают разные...мнения тоже! Я вообще-то спокойна, поэтому и рассуждаю, а не кидаюсь из крайности в крайности Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
catharsis Жалоба Опубликовано 8 ноября, 2006 Ну так... опять же все от конкретных желаний и зависит. Если человеку надо с дитем сидеть и пособия получать. Можно и пободаться с руководством. Факт нахождения в трудовых отношениях через суд установить, зарплату официальную (если ее вообще никакой не было) по среднему заработку такого же специалиста он поставит. Фирма банкрот - документы в органы соцзащиты и пособие не через фирму, а через теже органы. Оно ж (пособие) соцстрахом платиться. А дальше, опять же по желанию, за две недели до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора\трех лет заявление на увольнение по почте заказным (с уведомлением). И работать после всего этого не придется, т.к. пока трудовая инспекция с судом разбираться будут - уже декретный подойдет, а потом ... уже и не надо будет. Так срок-то всего несколько недель ей-то что еще несколько месяцев делать? В принципе, мне в итоге всей этой истории будет очень интересно узнать все-таки результат, что да к чему... будьте друзьями сообщите пожалуйста, а потом можно продолжить обсуждение Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Ибн-Саид Жалоба Опубликовано 18 ноября, 2006 Кстати, у кого уже есть Трудовая книжка. Приготовьтесь, их в недалеком будущем отменят. Глава комитета Госдумы по труду и занятости Андрей Исаев считает, что Россия в ближайшее время откажется от использования трудовых книжек. Исаев напомнил, что трудовые книжки были введены во время военного коммунизма и были напрямую связаны с выдачей продуктовых карточек. Те, кто не имел трудовой книжки, получали продпаек меньше. «Поскольку военный коммунизм в стране давно отменен, наверное, при наличии свидетельства пенсионного страхования, рекомендательных документов, которые может подавать за себя сам работник, требовать наличие трудовой книжки не столь обязательно, не столь существенно»,— сказал Исаев. По его мнению, отмена трудовых книжек нивелирует разницу между работником по совместительству и человеком, работающим по основному месту работы. Исаев отметил, что на сегодняшний день трудовая книжка носит лишь фискальный характер, так как в ней может быть указана причина увольнения работника по инициативе работодателя. «Никаких других функций трудовая книжка не несет»,— подчеркнул глава комитета Госдумы. Исаев отметил, что учет трудового стажа может вестись с помощью сведений, поступающих в Пенсионный фонд России. «Я не настаиваю, что отменить трудовые книжки нужно сегодня-завтра, но тем не менее динамика в этом направлении прослеживается»,— резюмировал депутат. Источник: РИА Новости от 18 октября 2006 Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
wisper Жалоба Опубликовано 18 ноября, 2006 Соответственно, она работала не по ТК, а то труд. соглашению, которое составленно юридически не грамотно, да к тому же у Жени нет оригинала... и даже копии не дали... А у нас в стране кроме как по ТК нельзя по другому работать, все соглашения, договора и т.д. должны не противоречить и быть в соответствии с ТК. (ну... в идеале). Работодатель ОБЯЗАН выдать второй экземпляр договора (не копию) работнику и копию приказа о принятии его на работу (это уже по просьбе работника). Девушка работает неофициально. Даже контракта нет. Работать во время беременности она не хочет, потому что это вечная нервотрепка и запахивание до 11 вечера... Боится что плохо скажеться на ребетёнке... Мне чего-то непонятно, так было что-нибудь заключено или нет? А договор также вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе (ст.61 ТК РФ), даже если он еще не оформлен. А вообще, я согласна с мнениями, что это просто так оставлять нельзя. Налицо куча нарушений, многие даже не надо стараться доказавать - и так очевидны, были бы показания свидетелей, и диктофонов не надо. Она же беременная и в отношении нее столько нарушений, это само по себе сильный аргумент. Пусть собирает все необходимые справки, показания и идет либо на консультацию в трудовую инспекцию, либо к грамотному адву, и в суд! Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
