Что по Вашему влияет на работоспособность?

[epsval]

Что по Вашему влияет на работоспособность человека???

Как Вы повышаете свою работоспособность???

РАБОТОСПОСОБНОСТЬ И ВЛИЯНИЕ НА НЕЕ ДРУГИХ РАЗЛИЧНЫХ ФАКТОРОВ

Работоспособность - это способность человека выполнять конкретную деятельность в рамках заданных временных лимитов и параметров эффективности. С одной стороны, она отражает возможности биологической природы человека, служит показателем его дееспособности, с другой - выражает его социальную сущность, являясь показателем успешности овладения требованиями какой-то конкретной деятельности.

Основу работоспособности составляют специальные знания, умения, навыки, определенные психические, физиологические и физические особенности. Кроме того, для успеха в деятельности большое значение имеют и такие свойства личности, как сообразительность, ответственность, добросовестность и др.; совокупность специальных качеств, необходимых в конкретной деятельности. Работоспособность зависит и от уровня мотивации, поставленной цели, адекватной возможностям личности.

В каждый момент работоспособность определяется воздействием разнообразных внешних и внутренних факторов не только по отдельности, но и в их сочетании. Эти факторы можно разделить на три основные группы:

1-я - физиологического характера - состояние здоровья, сердечно-сосудистой системы, дыхательной и другие;

2-я - физического характера - степень и характер освещенности помещения, температура воздуха, уровень шума и другие;

3-я - психического характера - самочувствие, настроение, мотивация и др.

В определенной мере работоспособность в учебной деятельности зависит от свойств личности, особенностей нервной системы, темперамента. Так, лицам обладающим хорошей работоспособностью, присуща подвижность торможения, преобладание процесса внутреннего возбуждения.

Наряду с этим успешность обучения может быть обусловлена такой типологической характеристикой, как "усидчивость", которой в большей степени обладают лица с преобладанием внутреннего и внешнего торможения.

Работу, требующую большой концентрации внимания, более успешно выполняют студенты, которые обладают слабой нервной системой с преобладанием внешнего торможения или уравновешенностью, а также инертностью нервных процессов.

Задания, не требующие напряженного внимания, лучше выполняют лица с инертностью возбуждения, большой силой нервной системы, с преобладанием внутреннего торможения. При выполнении учебной работы монотонного характера у лиц с сильной нервной системой быстрее наблюдается снижение работоспособности, чем у студентов со слабой нервной системой.

Установка также влияет на эффективность работоспособности. Например, у студентов, ориентированных на систематическое усвоение учебной информации, процесс и кривая ее забывания после сдачи экзамена носят характер медленного снижения. У тех студентов, которые в течение семестра систематически не работали, а в короткое время изучали большой объем материала при подготовке к экзаменам, в процессе его забывания наблюдается резко выраженный спад.

Как кондиционер влияет на работоспособность в офисе

Работоспособность в зависимости от температуры воздуха

Производительность труда начинает падать при температуре около 22 градусов, а выше 26 градусов это падение становится наиболее очевидным. Поэтому очень важно держать температуру под контролем! Большое значение в теплообмене человека и окружающей его среды имеет влажность воздуха в помещении. Оба этих значения (температура и влажность) объединены термином «эффективная температура».

Научно доказано, что:

несчастные случаи происходят чаще при предельных температурах, причем оптимальная температура равна приблизительно 20 градусам

при высоких температурах ухудшается психическое состояние и быстро падает рабочий ритм

Влияние на здоровье

Те, кто заботятся о своем здоровье, уделяют все больше и больше внимания качеству воздуха внутри помещений. Загрязнённый воздух может негативно сказаться на здоровье как сразу, так и через несколько лет. С помощью кондиционирования воздуха можно предотвратить и снизить такие негативные эффекты.

Многие здания имеют плохую естественную вентиляцию, потому что его владельцы пытаются сэкономить на отоплении. Эти меры, конечно, сокращают энергозатраты на тепло. Однако не стоит забывать, что при этом изо дня в день в доме остается один и тот же загрязненный воздух. Пыль, сигаретный дым, бактерии, вирусы, плесень, моль, грибки, порой даже отравляющие вещества циркулируют в воздухе.

Процесс пылеобразования идет постоянно - вытираются ковровые покрытия, разрушается и осыпается краска и другие отделочные материалы, с улицы попадает пыль и выхлопные газы автомобилей, люди и домашние животные теряют волосы, кожный эпителий, перхоть и т.д. Пыль способствует развитию плесени, грибка, моли. В непроветриваемых помещениях существует опасность отравления красками, лаками, клеем. Если влажность в помещении более 50% значительно увеличивается опасность развитие вируса гриппа.

Решения, позволяющие снизить концентрацию загрязнения воздуха внутри помещений – это вентиляция, фильтрация воздуха и контроль влажности. И все это возможно сделать с помощью кондиционера. Каждый кондиционер оборудован фильтром. Тип фильтра зависит от типа кондиционера. Например, если вентиляция уже интегрирована в систему – можно выбрать фильтр меньшей мощности. Производительность фильтра определяется процентом задержки частиц.

Изменено 27 июля, 2009 пользователем epsval

[epsval]

Работоспособность, тонус, энергия, активность, бодрость

Как выспаться за 5 часов? Как снять утомляемость, хроническую усталость? Как меньше спать?

--------------------------------------------------------------------------------

Многие относятся к своему здоровью как к само собой разумеющемуся и не обращают внимания на мелкие недомогания. Как раз эти люди ведут активный образ жизни и не отказались бы приобрести больше энергии.

Считается, что нормально спать 7...9 часов, "клевать носом" по дороге на работу, быстро уставать и к вечеру чувствовать себя полуживыми. Да, это норма - норма общественная, вовсе не норма человеческой природы.

Есть возможность натуральным и полезным для здоровья путём устранить причины хронической усталости, восстановить высокую работоспособность.

Вот главные причины снижения тонуса:

"Зашлаковка" организма;

Переедание;

Недостаток витаминов, минералов, витаминоподобных веществ;

Снижение иммунитета, сопротивляемости инфекциям;

Нарушения сна.

Причины

Решение

Куда делись витамины и минералы

Дополнительно о синдроме хронической усталости

Меню спортсмена

Наверх страницы

Накопление в организме "шлаков", ядов и токсинов повышает расход энергии на любую деятельность, снижает сопротивляемость, ухудшает обмен витаминов.

Переедание также увеличивает потребность в витаминах, повышает энергозатраты, нарушает сон, вызывает образование продуктов избыточного обмена веществ и "загрязнение" ими органов и тканей. И Ваше тело направляет жизненные силы не на мирные цели, а на переработку пищи в жир и в кал, на вывод отходов этой переработки. Особое следствие переедания - нестабильность уровня глюкозы в крови, отчего вскоре после еды, особенно сладкой, наступает слабость.

Недостаёт биологически активных веществ сейчас большинству россиян, даже осенью. Когда этих элементов меньше положенного, нарушаются и сопротивляемость различным болезням; и способность организма к самоочищению; и сон; и способность организма к саморегулировке.

Например, при нехватке хрома или ванадия не работает правильно поджелудочная железа. Она вырабатывает инсулин не вовремя или не столько, сколько нужно, и человек сталкивается со снижением уровня глюкозы в крови, а это для Вашей "энергетической системы" то же, что для электрических приборов - снижение напряжения.

Снижение защитных сил человека не сразу приводит к острому заболеванию. Сначала бывает синдром хронической усталости. Медики считают, у него вирусная природа. Организм "нормального" человека уменьшает внешнюю активность и направляет резервы на борьбу с незаметным, вялотекущим заболеванием. Это у здоровых людей микробы, вирусы и грибки подавляются мимоходом, а человек "нормальный", "практически здоровый", отдаёт этим существам несколько часов сна и львиную долю своей работоспособности.

Кстати. У миллиарда жителей Земли глисты. Россия по уровню развития здравоохранения на 130 месте в мире.

При нарушениях сна, естественно, Вы можете чувствовать сонливость, вялость и слабость круглые сутки.

Что же используют для быстрого восстановления сил? Самые обычные среди таких стимуляторов - кофе и спиртное, и через короткое время после них наступает обратный эффект.

[epsval]

в интернете сейчас полно всяческих лекарственных препаратов! Но зачем себя пичкать всякой незвестной химией, если можно к примеру выбрать для себя более безапасный и эфективный способ повышение своей работоспособности!

Например, это может быть элементарное потребление свежих фруктов и овощей в большом кол-ве или зеленый чай, полезный своими антиоксидантными свойствами!

Если у вас возникли проблемы с памятью, связанные с обструктивным апноэ во сне, не удивляйтесь, если доктор назначит Вам… зеленый чай.

Обструктивное апноэ – наиболее распространенное нарушение дыхания во сне, которое проявляется периодическими его остановками. Такое состояние обуславливает изменения уровня кислорода в крови и влияет на состояние всех органов и систем, вызывает кислородное голодание головного мозга. Обструктивное апноэ во сне увеличивает риск развития артериальной гипертензии, инфарктов, инсультов и ухудшает состояние памяти.

Согласно результатам исследования, которые опубликованы в Американском журнале искусственной вентиляции и интенсивной терапии, антиоксиданты, которые содержатся в зеленом чае, способны улучшить память у пациентов, страдающих обструктивным апноэ во сне. Зеленый чай содержит вещества под названием полифенолы, которые защищают клетки головного мозга от нейродегенеративных поражений.

В эксперименте ученые в течение 2 недель периодически ограничивали доступ кислорода крысам, что было равносильно обструктивному апноэ во сне у людей. Половина крыс получали нормальную воду, а второй половине в нее добавляли полифенолы из зеленого чая. Затем ученые оценивали у крыс способность к обучению и запоминанию. С заданием лучше справились те крысы, которые получали полифенолы.

Ученые считают, что их открытие подтверждает содержание в зеленом чае веществ, улучшающих память у людей, которые страдают от обструктивного апноэ во сне. Полифенолы также содержатся во многих напитках и продуктах, включая зеленый чай, красное вино и определенные фрукты и овощи.

Кстати вопросик: В черном чае больше кофеина чем в кофе. Почему тогда по утрам большинство нас предпочетают кофе для скорейшего пробуждения???

Изменено 27 июля, 2009 пользователем epsval

[epsval]

Влияние музыки на работоспособность

Благотворное влияние музыки на человека всем хорошо известно. Лечебное применение музыки имеет многовековую историю. Корифеи античной цивилизации Пифагор, Аристотель, Платон обращали внимание современников на целебную силу музыки, которая, по их мнению, устанавливает пропорциональный порядок и гармонию во всей Вселенной, в том числе и нарушенную гармонию в человеческом теле. Выдающийся врач всех времен и народов Авиценна еще тысячу лет назад лечил музыкой больных нервными и психическими заболеваниями. Особое значение музыка имела для военных действий.

Еще в древней Спарте отводили музыке особую роль, как средству поднятия боевого духа войск. «Музыка удваивает, утраивает армии», - говорил великий полководец А.В. Суворов. Как установили ученые, это объясняется тем, что динамичная музыка оказывает стимулирующее влияние на мышечную работоспособность. По мнению ученых, музыка определенного для каждого индивидуума ритма способна даже устранять весьма трудноизлечимые непроизвольные судорожные движения при некоторых тяжелых нервных заболеваниях.

Как отмечал в своих работах академик РАМН Н.А. Агаджанян, психофизиологические аспекты музыкотерапии давно подвергались пристальному изучению психологами и физиологами. Так, звуковые раздражители понижают температуру тела, учащают пульс, дыхание, улучшают остроту зрения, а музыкальные произведения, в зависимости от психофизиологического состояния человека, могут вызывать чувство радости или тревоги, создавать ощущение, сходное с головокружением, как бы регулировать темп дыхания и сердечной деятельности.

Интересна возможность использования музыки в качестве одного из средств для предупреждения и снятия усталости, утомления, а также для повышенной работоспособности человека. Исследования ряда авторов показывают, что музыка оказывает стойкое воздействие на ЦНС. Музыка энергичная, с четким ритмом, контрастная, умеренного темпа и громкости оказывает тонизирующий эффект.

Мажорная музыка быстрого темпа учащала пульс, повышала максимальное артериальное давление, увеличивала тонус мышц, повышала температуру кожных покровов предплечья. Мелодии, доставляющие человеку радость, замедляют пульс, увеличивает силу сердечных сокращений, способствуют расширению сосудов и нормализации артериального давления, а раздражающая музыка даeт прямо противоположный эффект.

Исследователь Л. Демлинг выявил, что некоторые симфонические произведения изменяют кислотность желудочного сока. В связи с этим обед в музыкальном сопровождении оправдан не только с эстетической, но и с утилитарной точки зрения.

Во Франции в Национальном институте переливания крови во время операций обязательно звучит музыка, подобранная в строгом соответствии с ее физиологическим действием на организм, индивидуальными особенностями человека и характером заболевания.

Каждый испытал на себе это удивительное, преображающее и тонизирующее действие музыки, которая стала неотъемлемой частью жизни современного человека, прочно вошла в наш быт и тесно слилась с жизнью отдельных людей и целых сообществ.

[Шанешка]

Хорошая зарплата шибко повышает мою работоспособность!!! :jump:

[epsval]

Хорошая зарплата шибко повышает мою работоспособность!!! :jump:

Вы не задумывались, что мотивация работоспособности деньгами быстро превращается в заоблочные запросы к зарплате!? Чем больше и чаще человеку будут прибавлять зарплату ради его мотивации . тем чаще и каждый раз всё больше и больше ему будет хотетьтся прибавки, и тем самым всё меньше его это будет устраивать, т.к. запросы вырастают, а зарплата нет!

Да и где же надо работать и кем, что б тебя постоянно стимулировали хорошой прибавкой к зарплате?

[Шанешка]

Вы не задумывались, что мотивация работоспособности деньгами быстро превращается в заоблочные запросы к зарплате!? Чем больше и чаще человеку будут прибавлять зарплату ради его мотивации . тем чаще и каждый раз всё больше и больше ему будет хотетьтся прибавки, и тем самым всё меньше его это будет устраивать, т.к. запросы вырастают, а зарплата нет!

Да и где же надо работать и кем, что б тебя постоянно стимулировали хорошой прибавкой к зарплате?

А зачем постоянно?? Хороший оклад+своевременная индексация. Человек должен знать, за что он пашет)

[Evgen]

Вы не задумывались, что мотивация работоспособности деньгами быстро превращается в заоблочные запросы к зарплате!? Чем больше и чаще человеку будут прибавлять зарплату ради его мотивации . тем чаще и каждый раз всё больше и больше ему будет хотетьтся прибавки, и тем самым всё меньше его это будет устраивать, т.к. запросы вырастают, а зарплата нет!

Простите - глупости!

Нормальный профи всегда знает сколько он стоит! Прибавление зарплаты просто обязывает расти профи далее ...

А зачем постоянно?? Хороший оклад+своевременная индексация. Человек должен знать, за что он пашет)

+100

[mila]

Вы не задумывались, что мотивация работоспособности деньгами быстро превращается в заоблочные запросы к зарплате!? Чем больше и чаще человеку будут прибавлять зарплату ради его мотивации . тем чаще и каждый раз всё больше и больше ему будет хотетьтся прибавки, и тем самым всё меньше его это будет устраивать, т.к. запросы вырастают, а зарплата нет!

абсолютно верно. Потому как подобным образом взращивается гордыня и человек не может уже адекватно себя оценивать, самоуверенность - губительна. Хороший пример - "Сказка о золотой рыбке"

а работоспособность повышается тогда, когда у работника есть мотивация, посредством которой он реализует свои желания.

Нормальный профи всегда знает сколько он стоит! Прибавление зарплаты просто обязывает расти профи далее ...

ага! классный пример - Сереженька Зверев То, во что он превратился - отличный показатель его профи-роста

[_1_]

Гораздо лучше конечно, когда цены растут и профи, работающий замечательно, и даже растущий, за ту же зарплату уже может позволить себе меньшего. Вот эт замечательная мотивация.

Зато, ему говорят, мы тебе кондиционер поставим, музыку включим, только работайте, альтруист вы наш ))

[Mike]

а мож лучше вооюще з\п не платить? пусть все ради удовольствия пашут?

Evgen

Шанешка

+1 На работу мы все за деньгами ходим, остальное вторично.

[epsval]

Простите - глупости!

Нормальный профи всегда знает сколько он стоит! Прибавление зарплаты просто обязывает расти профи далее ...

И как часто у Вас зарплата растет?

Дело в том, что я согласна что зарпалата это конечно самый лучший стимулятор к работоспособности! Но речь завела не о том, многим об этом даже и не снилось, что бы их стимулировали хорошей зарплатой. Соглашусь есть такие фирмы которые это практикуют, но их не так много.

А поговорить хотелось бы о том, что если ты ходишь каждый день на роботу и тебе в ближайшее время не светит ни прибавки, ни повышение, ни более хорошая работа, и деваться тебе не куда. Но работать то нужно,что б зарабатывать хоть какие то деньги, а желание у тебя от таких перспектив не очень то много. Чем можно простимулировать себя в таком случае? Надеждой на лучшее будущее???

Если у человек от не перспективной работы будет всё больше уставать и его работоспособность будет снижаться, то врядли у него на горизонте в ближайшее время появится что то лучше, чем сейчас!...

Поэтому многие стимулируются музыкой, кофем, и т.д. что б быть более активным на работе! Ведь активных людей чаще замечают!!!

Зато, ему говорят, мы тебе кондиционер поставим, музыку включим, только работайте, альтруист вы наш ))

речь не о работодателях!!! А о нас самих, о работниках! Как самого себя простимулировать, если ни з/п ни перспективы не растут!!!

[Mike]

А поговорить хотелось бы о том, что если ты ходишь каждый день на роботу и тебе в ближайшее время не светит ни прибавки, ни повышение, ни более хорошая работа, и деваться тебе не куда

тогда убей себя - ты никчемен

[epsval]

Работоспособность - это к тому же не только труд на Работе, где мы получаем з/п!!! Это общее понятие о способностях человека к труду: дома, на огороде,и т.д...

о труде который мы выполняем каждый день, и нетолько на работе.

тогда убей себя - ты никчемен

Самый легкий способ! Выход из любой ситуации без борьбы!

Изменено 28 июля, 2009 пользователем epsval

[_1_]

речь не о работодателях!!! А о нас самих, о работниках! Как самого себя простимулировать, если ни з/п ни перспективы не растут!!!

В таком случае нужно менять работу, а не горбатиться на компанию которая тебя не ценит. В идеале. Я конечно понимаю что разные ситуации бывают и иногда невозможно уйти с работы и сменить фирму. Но мы же гвоорим ка кнадо делать. Про теорию а не пр оконкретно взятого человека ))

Понимаете, иначе, это самообман получается. Пусть зарплата мелкая, зато можно слушать музыку и не жарко на работе. Пусть индексация зарплаты не идет, зато я и работать буду в расслабон. Думаю ни фирме, ни вам это не нужно.

Все остальные стимулирования - сурогаты.

Другое дело, когда при устройстве на работу, фирмы с одинаковой зарплатой указывают допольнительные бонусы: бесплатные обеды, абонемент в финесзал, служебное авто, или сотовая связь. В общем в зависимости от работы. Вот это является стимулом идти на работу к ним, и с радостью браться за дело, искренне радеть за фирму, потому чт очеловек будет видеть что о нем думают, пытаются сделать так что бы он пришел именно к ним и работал именно у них. Все до банального просто ))

[Evgen]

тогда убей себя - ты никчемен

Грубо но по сути правильно!

И еще - всегда есть выбор! Сидеть и трындеть о повышении мне милому зарплаты ... Или просто поднять зад и найти эту самую зарплату самому ...

---------------

Исключения вижу только для тех кому здоровье не позволяет дернуться по жизни ...

[epsval]

Другое дело, когда при устройстве на работу, фирмы с одинаковой зарплатой указывают допольнительные бонусы: бесплатные обеды, абонемент в финесзал, служебное авто, или сотовая связь. В общем в зависимости от работы. Вот это является стимулом идти на работу к ним, и с радостью браться за дело, искренне радеть за фирму, потому чт очеловек будет видеть что о нем думают, пытаются сделать так что бы он пришел именно к ним и работал именно у них. Все до банального просто ))

Вот это в тему!!!

[Evgen]

... искренне радеть за фирму, потому чт очеловек будет видеть что о нем думают, пытаются сделать так что бы он пришел именно к ним и работал именно у них. Все до банального просто ))

Ну имхо это лишнее!

За фирму пусть радеет ее хозяин!

Наемник же должен просто качественно и в срок выполнять свою работу ...

Всякие же радения за фирму и т.п. - уловки для простаков со стороны нанимающих!

[mila]

Другое дело, когда при устройстве на работу, фирмы с одинаковой зарплатой указывают допольнительные бонусы: бесплатные обеды, абонемент в финесзал, служебное авто, или сотовая связь. В общем в зависимости от работы. Вот это является стимулом идти на работу к ним, и с радостью браться за дело, искренне радеть за фирму, потому чт очеловек будет видеть что о нем думают, пытаются сделать так что бы он пришел именно к ним и работал именно у них. Все до банального просто ))

не вижу здесь положительного. Если работа хорошо оплачивается и в радость, то я и сама могу себе позволить и обеды, абонемент в финесзал, авто, или сотовая связь. Меня не прельщают данные "обертки", меня больше интересует "сама конфетка".

И вообще не в этом дело, в большинстве случаев любому человеку приятно, чтобы его труд достойно ценили, уважали и хвалили/поощряли и условия создавали. Т.е., от отношения начальства к вам - и зависит ваша работоспособность, если, конечно, вы на работу пришли именно работать. А не с другими намерениями.

[МОРЕ]

Работоспособность очень зависит от внутренних качеств индивидуума.

1.Если с молодых лет человек привык к работе, то его и не надо палкой гнать на работу. Знаю много людей, которые живут почти без денег, постоянно твердя что, то руки не доходят, то с понедельника, то заболел, то типа за такую з/п я дома посижу.

2.Работая в Москве, иногда приходит усталость о дороги. Особенно без алкогольного допинга

Лично для меня моя работоспособность зависит от поставленных руководством задач. Находя решения этих задач(обычно от 2 до 10 вариантов),я показываю экономическую эффективность при использовании моих наработок. Следует разумный торг о разумных премиях в адрес моего отдела.

[_1_]

Ну имхо это лишнее!

За фирму пусть радеет ее хозяин!

Наемник же должен просто качественно и в срок выполнять свою работу ...

Всякие же радения за фирму и т.п. - уловки для простаков со стороны нанимающих!

Нет ну почему же. Если я вижу что фирма делает какие то действия ради меня (не фиктивные. типа кондея, а реально идет на уступки какие то). То и я могу остаться-досидеть пару часов доделать срочную работу, а не встать в позу: рабочий день до 17, я пошел и нии#ет.

Даже компания, какой бы крупной она не была, и сколько бы винтиков в ней не вращалось может оставаться человечной по отношению к работникам.

Продлевать отпуск в счет следующего года (если не хватает на поездку дней). Открывать одноклассники в обеденное время. Сквозь пальцы смотреть на опоздания, если чел отрабатывает потом это время, проведение дней рождения фирмы и корпоративов, разрешение праздновать (тортиками) дни рождения и т.д. Вроде мелочь да, а приятно, необязательные такие послабления.

И работник в ответ будет стараться сделать работу именно сегодня (если это нужно), не вставать в позу и не отмахиватсья в каждом случае трудовым кодексом.

Еще один ньюанс, как это все преподносится: как подачка, манна небесная и одолжение, или само собой разумеещееся.

p.s. уловки видно сразу... а нормально отношение начальства - это иное. Радеть наверное и впрямь не сильно верное понятие, не по уставу строить отношения, скажем так.

p.s.s. Но это уже разговор не про бонусы идет, а про человеность огромной машины под названием корпорация. Каждый работодатель сам выбирает как ему строить схему взаимоотношения с работниками. И как фирма будет более эффиктивно пахать.

[_1_]

не вижу здесь положительного. Если работа хорошо оплачивается и в радость, то я и сама могу себе позволить и обеды, абонемент в финесзал, авто, или сотовая связь. Меня не прельщают данные "обертки", меня больше интересует "сама конфетка".

И вообще не в этом дело, в большинстве случаев любому человеку приятно, чтобы его труд достойно ценили, уважали и хвалили/поощряли и условия создавали. Т.е., от отношения начальства к вам - и зависит ваша работоспособность, если, конечно, вы на работу пришли именно работать. А не с другими намерениями.

Никто не спорит что все мы работаем за деньги. Иначе бы это называлось хобби. Работа изначальн опринудиловка, ради денег, ради жизни своей, но ))))))))))))) Но, положа руку на сердце, паралельно сколько вакансий есть, с такими же зарплатами.

Речь идет как раз об одинаковых зарплатах, но о разном отношении на работе. Ведь ценно не именно оплата этих обедов или чего еще, а того что фирма думает, например о комнате психологической разгрузки, или о том что человеку будет приятно поплавать или вкусно покушать без головной боли и заморочек об этом. Путсь даже это частично, вполцены вычитаются из зарплаты, я джа за это. Но это "сервис" так сказать, фирма все устроит. Чем плохо.

Есть такое понятие желание идти на работу и нежелание, утром встал и настроение портится, опять эта гребанная работа, ведь чаще всего так. И чаще всего потому что "там" что то не устраивается, или мегеру (козла) опять наблюдать, или далеко тащиться (кста трансфер до работы, тоже гуд), или еще какие то субъективные мелочи, которые в целом - решаемы, при желании.

Если нужны чисто бабки, то можно стать роботом, в ужасном коллективе )))))))))))))

[Evgen]

Если нужны чисто бабки, то можно стать роботом, в ужасном коллективе )))))))))))))

Дружище, на протяжении своей жизни я только и делал что радел за дело! Даже горб от этого образовался!

В итоге перешел на чисто финансовое радение! Все сразу встало на свои места! И горб стал уменьшаться!

Жизнь диктует свои правила игры ... Довольно цинично но это так!

------------------

Коллективов же нынче нет! Все в прошлом!

Сегодня есть команда профи и только ...

[_1_]

Дружище, на протяжении своей жизни я только и делал что радел за дело! Даже горб от этого образовался!

В итоге перешел на чисто финансовое радение! Все сразу встало на свои места! И горб стал уменьшаться!

Жизнь диктует свои правила игры ... Довольно цинично но это так!

------------------

Коллективов же нынче нет! Все в прошлом!

Сегодня есть команда профи и только ...

Возможно не повезло. Есть коллективы, да еще какие.

И даже в отстойной фирме, где фирма все делает ради тог очто бы отношения были денежными люди могут оставаться людьми, по себе и своим "собратьям" знаю )))

Я же говорил про взаимность )))))) Конечно смысла радеть нет, когда ты зарабатываешь горб а всем (тем кто правит) плевать.

[МОРЕ]

Возможно не повезло. Есть коллективы, да еще какие.

А на аватаре кто-то из коллектива?

Если да, то как такие отношения влияют на работоспособность?

И чем компания занимается?