KoRoLeFFkA Жалоба Опубликовано 13 июля, 2008 Откуда информация? Имена в студию! Насколько большой процент был оскорблен? Процент от какого количества оболтусов? зарабатываешь балабольством на форуме, я что-то не пойму ? Аудитория - студенты и молодые люди. Мне показалось дама написала относительно молодежи в настоящее время. Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Балбес Жалоба Опубликовано 13 июля, 2008 зарабатываешь балабольством на форуме, я что-то не пойму ? Аудитория - студенты и молодые люди. Мне показалось дама написала относительно молодежи в настоящее время. Просто балабольством - не обязательно на форуме. А откуда информация, что они оскорбились? Если для них это оскорбительно - пускай работают над собой. ЗЫ. Как показывает мой опыт - люди чаще всего обижаются именно на правду. Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
KoRoLeFFkA Жалоба Опубликовано 13 июля, 2008 Просто балабольством - не обязательно на форуме. А откуда информация, что они оскорбились? Если для них это оскорбительно - пускай работают над собой. ЗЫ. Как показывает мой опыт - люди чаще всего обижаются именно на правду. а это к теме уже не относиться. флуд --- Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Solo379 Жалоба Опубликовано 13 июля, 2008 Ну чисто "Зазеркалье"! Jane, по моему она даже не понимает о чем вы.... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Балбес Жалоба Опубликовано 13 июля, 2008 Ну чисто "Зазеркалье"! Jane, по моему она даже не понимает о чем вы.... Ты настаиваешь на том, чтобы куда-то придти надо идти в другую сторону? Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Solo379 Жалоба Опубликовано 13 июля, 2008 Ты настаиваешь на том, чтобы куда-то придти надо идти в другую сторону? Я ни на чем не настаиваю, хотя вспоминая советские реалити, очень часто именно так и было. Просто поражает открытое пренебрежение законом. Я подчеркиваю "открытое", т.к скрытое нарушение этого закона, происходит везде.... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Балбес Жалоба Опубликовано 13 июля, 2008 Я ни на чем не настаиваю, хотя вспоминая советские реалити, очень часто именно так и было. Просто поражает открытое пренебрежение законом. Я подчеркиваю "открытое", т.к скрытое нарушение этого закона, происходит везде.... Не парься. МоЛОЛетки считают себя профессионалами, поэтому сначала говорят, а потом думают. Я сам еще далеко не старик, но такие "профессионалы" просто меня убивают. Лепят всякую чушь, при этом считая себя правыми и ничем их не переубедить. Что бы мы ни говорили - они "на своей волне". Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Evgen Жалоба Опубликовано 14 июля, 2008 Не парься. МоЛОЛетки считают себя профессионалами, поэтому сначала говорят, а потом думают. Я сам еще далеко не старик, но такие "профессионалы" просто меня убивают. Лепят всякую чушь, при этом считая себя правыми и ничем их не переубедить. Что бы мы ни говорили - они "на своей волне". Балбес, ну не так строго ... Попадаются и вполне достойные ребята ... Хотя в основном ты прав ... Проводил собеседования с молодыми кандидатами на работу ... это цирк! ------------- Хочу сказать вот что ... Для специалиста если он действительно спец нет возрастных рамок ... Так или иначе он найдет свое место ... Вообще возрастная дискриминация у работодателей - имхо глупость! Бывает что один старичок свободно заменит десяток пионеров ... Жизненных примеров дофига ... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
BlackPanther Жалоба Опубликовано 14 июля, 2008 Хороший специалист работу не ищет, работа ищет хорошего специалиста))) Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Evgen Жалоба Опубликовано 14 июля, 2008 (изменено) Хороший специалист работу не ищет, работа ищет хорошего специалиста))) Согласен! Хотя не лишне и самому зад поднять ... --------------------- И вообще мне странно - ну отказали тебе в одной компании дык ищи другую ... Утештесь тем что это они потеряли специалиста а не Вы их компанию ... А то какой то там закон ... Изменено 14 июля, 2008 пользователем Evgen Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Балбес Жалоба Опубликовано 14 июля, 2008 Проводил собеседования с молодыми кандидатами на работу ... это цирк! Дипломы-то, на самом деле покупаются. А когда молодежь, вместо того чтобы пойти покидать мешки (утрирую, но смысл не в том), сразу же ломиться работать в офисы, не зная жизни и не имея опыта РАБОТЫ в коллективе, то тут хорошего ждать не приходится. Всем нужно сразу и все, несмотря на то, что сами по себе они ничего не стоят. И вообще мне странно - ну отказали тебе в одной компании дык ищи другую ... Утешитесь тем что это они потеряли специалиста а не Вы их компанию ... А то какой то там закон ... Меня задело больше пренебрежение законами. Когда кадровики не умеют общаться с кандидатами, почти прямым текстом заявляют, что не знают ТК и кичаться этим - о какой квалификации может идти речь? Сидят такие на работе, сплетничают - пришел мальчонка посимпотишней, но дурак дураком - так его тока за красивые глаза и возьмут на работу. Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Evgen Жалоба Опубликовано 14 июля, 2008 Меня задело больше пренебрежение законами. Когда кадровики не умеют общаться с кандидатами, почти прямым текстом заявляют, что не знают ТК и кичаться этим - о какой квалификации может идти речь? Сидят такие на работе, сплетничают - пришел мальчонка посимпотишней, но дурак дураком - так его тока за красивые глаза и возьмут на работу. И запросто ... у нас так часто происходит. Народ верещит - кого берете мля? А кадровичке вишь надо единицу забить - показать что и она работает. Ну народ и мудохается с ним - зарплату ему зарабатывает ... ----------- Не знание законов кадровиками - как оказалось обычное дело ... Зато пальцы веером! Сам с этим сталкивался не раз! Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Балбес Жалоба Опубликовано 14 июля, 2008 Не знание законов кадровиками - как оказалось обычное дело ... Зато пальцы веером! Сам с этим сталкивался не раз! Многим кадровикам еще в куклы играть, а не решать вопросы профпригодности - этим должен заниматься начальник отдела или какой-нить ведущий специалист, но никак не кадровики. Когда пришлось потрудиться бок о бок c HR'овцами, понял, что тут кроме эмоций, не помешает знание законов и психологии. Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
_1_ Жалоба Опубликовано 14 июля, 2008 ??? Вы о чем. А разве решает брать или нет именно кадровик, а не начальник того или иного отдела? Собеседование проводит он и последнее слово все равно за ним. Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Балбес Жалоба Опубликовано 14 июля, 2008 ??? Вы о чем. А разве решает брать или нет именно кадровик, а не начальник того или иного отдела? Собеседование проводит он и последнее слово все равно за ним. Бывают кадровики (почитай про вакансии оптовой компании), которые даже не позовут начальника на собеседование, потому что соискатель рожей возрастом не вышел. Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
hem Жалоба Опубликовано 14 июля, 2008 А вообще к чему тему-то создали? ДЕФФ Холдинг оправдывается, думают у них репутация от этого поменяется? Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Mistress Жалоба Опубликовано 16 июля, 2008 (изменено) и правда странно. невиноватые не оправдываются Изменено 16 июля, 2008 пользователем Mistress Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Пончик Жалоба Опубликовано 16 июля, 2008 (изменено) Мне трудно судить, как это у менагеров, в более-менее научной организации прием "с улицы" не практикуется. Людей присматривают еще на учебе, а потом стараются заманить в контору. Проблема, конечно, в том, что в научном заведении больших бабок не водится. К тому же, уровень претендента сразу слишком низок всегда (какой бы суппер-пуппер институт/университет он не закончил), и нужно довольно много времени, что б из него вышел научный кадр. Эта подготовка длится годы, из молодых такое выдержать могут очень немногие. Можно на такую работу принять и немолодого человека, но он уже должен иметь опыт работы в нашей сфере. Потому, как освоить новое научное направление очень непросто - нужно прочитать и изучить много всякого, что бы въехать в проблему. Либо, человек может стать просто техником, делая то или другое, что говорят не вдумываясь в глубину научной мысли, стоящей за действием. Но тогда он уже не может стать научным кадром. Он будет инженерным кадром, что, впрочем, то же не туёво. Что касается производства - там нужны специалисты любого возраста. Моему отцу было почти 70 лет и он был исключительно востребован. Он сам спокойно выбирал, где ему работать и как. Когда он уже очень сильно болел, меня его начальники все спрашивали, когда же он выйдет, там надо было разрабатывать технологию. Изменено 16 июля, 2008 пользователем Пончик Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Evgen Жалоба Опубликовано 17 июля, 2008 ... Что касается производства - там нужны специалисты любого возраста. Моему отцу было почти 70 лет и он был исключительно востребован. Он сам спокойно выбирал, где ему работать и как. Когда он уже очень сильно болел, меня его начальники все спрашивали, когда же он выйдет, там надо было разрабатывать технологию. Что верно то верно ... Мой батя уж при смерти лежал а главный инженер с кучей чертежей к нему до последнего ездил. Были ж мастера ... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Балбес Жалоба Опубликовано 17 июля, 2008 Что верно то верно ... Мой батя уж при смерти лежал а главный инженер с кучей чертежей к нему до последнего ездил. Были ж мастера ... Ниче, щас все вернется на круги своя. Когда каждый первый - менеджер, второй - юрист или экономист, а третий - психолог, далеко не уедешь. Уже сейчас нехватка квалифицированного техперсонала, а дальше будет еще круче. Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Пончик Жалоба Опубликовано 17 июля, 2008 на самом деле, ни куда оно и не уходило. И при сов. власти бездельников хватало, просто теперь они осели по офисам/гос.конторам, бумажками шуршат. Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Балбес Жалоба Опубликовано 17 июля, 2008 на самом деле, ни куда оно и не уходило. И при сов. власти бездельников хватало, просто теперь они осели по офисам/гос.конторам, бумажками шуршат. Ну, раньше хотя бы учили техническим специальностям, а щас каждая путяга называется колледжом и учит банкиров/психологов/экономистов... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Evgen Жалоба Опубликовано 18 июля, 2008 на самом деле, ни куда оно и не уходило. И при сов. власти бездельников хватало, просто теперь они осели по офисам/гос.конторам, бумажками шуршат. Может кто и шуршит ... Не знаю. Только рукастых ребят все меньше ... Кому охота нынче приличным работягой или инженером быть? Напрягаться же надо ... да и не в почете это. -------------- ЗЫ - на медни понадобился толковый плотник ... Обыскался! Не "плотников" ясен пень море - вот только толковых дефицит! Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Solo379 Жалоба Опубликовано 18 июля, 2008 Ну, раньше хотя бы учили техническим специальностям, А зачем они нужны то? Страна живет с нефти, все остальное покупается.... Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Кайфолом Жалоба Опубликовано 19 июля, 2008 А зачем они нужны то? Страна живет с нефти, все остальное покупается.... Это вы про штаты? Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты