Дискриминация по возрасту при приеме на работу

[balandina]

Вспомнили 2 года назад.

Не спорю что 36 это не много, но сотрудники в нашей компании до 35 лет работают, есть к чему стремиться куда рости, берем сотрудников с 19 лет, обучаем, выращиваем. Молодых специалистов проще обучать, подстравивать под компанию, а в 36 лет, согласитесь, трудно подстроить человека и переобучить, в этом возрасте уже свои взгляды на опыт.Есть много компаний, где нет возрастных ограничений, у нас есть и ни чего с этим не поделать. Хотя у нас есть сотрудник которому 45. Не нужно на работодателей обижаться если Вам отказали в работе. Вы выбираете работу, работодатели выбирают сотрудников!! Удачи.

[Jane]

Есть много компаний, где нет возрастных ограничений, у нас есть и ни чего с этим не поделать. Не нужно на работодателей обижаться если Вам отказали в работе. Вы выбираете работу, работодатели выбирают сотрудников!!

А как насчет соблюдения Трудового кодекса в вашей компании?

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Почитайте для начала Законы, прежде чем публично заявлять от имени предприятия, что вы их нарушаете.

[Umka]

Вспомнили 2 года назад.

Не спорю что 36 это не много, но сотрудники в нашей компании до 35 лет работают, есть к чему стремиться куда рости, берем сотрудников с 19 лет, обучаем, выращиваем. Молодых специалистов проще обучать, подстравивать под компанию, а в 36 лет, согласитесь, трудно подстроить человека и переобучить, в этом возрасте уже свои взгляды на опыт.Есть много компаний, где нет возрастных ограничений, у нас есть и ни чего с этим не поделать. Хотя у нас есть сотрудник которому 45. Не нужно на работодателей обижаться если Вам отказали в работе. Вы выбираете работу, работодатели выбирают сотрудников!! Удачи.

Что у Вас за компания такая, что надо переучивать и подстраивать под себя, бред!ребенка в три года уже не переучишь, а в 19 лет человек уже со своими принципами по жизни идет.

[Rio]

Что у Вас за компания такая, что надо переучивать и подстраивать под себя, бред!ребенка в три года уже не переучишь, а в 19 лет человек уже со своими принципами по жизни идет.

Это хреновый сотрудник, если его переучить нельзя в 19 лет. Тупица, прямо скажем.

[balandina]

Jane

Вас ни кто не заставляет работать в нашей компании, есть много предложений в области где нет ограничений, возможно там не нарушают законы.))) Что Вы так ополчились? мы же не одна компания что ищет сотрудников.

Rio, Это хреновый сотрудник, если его переучить нельзя в 19 лет. Тупица, прямо скажем. Вы что то перепутали дорогой Rio, я написала что в 36 лет сложно переобучить ну не как в 19 лет.

Umka, это в 40 сложно от принцыпов отступать, а в 19 еще можно.

[Rio]

Вы что то перепутали дорогой Rio, я написала что в 36 лет сложно переобучить ну не как в 19 лет.

Я написал это Umka, внимательней.

[Балбес]

Есть много компаний, где нет возрастных ограничений, у нас есть и ни чего с этим не поделать.

Да уж... HR из вас никудышный. Если кто-нить из тех, кому вы отказали в приеме на работу, напишет заявление - ваша контора сильно попотеет, объясняясь с прокуратурой...

[balandina]

Извените Umka, ошиблась с ником.)

Балбес, какие у Вас к нам притензии?

[balandina]

И что в нашей переписке? В наше компании работают 400 чел., з/п платят регулярно, поздравляют с ДР, с рождением ребенка, дарят подарки, корпоративные мероприятия часто, выезды на природу, заграницу, обучение. Молодая, стабильная компания (хотя на рынке уже 11 лет), есть филиалы в г. Краснодаре, г. Воронеж, г. Москва. Региональные торговые прдставители во многих регионах.

Поэтому выбор за Вами, нужно приезжать и общаться, а не читать то что пишут люди, которые не были у нас и не работали и верить этому.

У меня все!

[Lida]

Правильно, молодым можно платить 33 копейки и они рады, а потом бегут. А опытные нормальных денег просят!!! Так и будете учить, учить...........непрерывный процесс!

[Балбес]

Балбес, какие у Вас к нам притензии?

Нарушение ТК РФ. А больше претензий нет.

Обращаюсь ко всем людям которые пишут про ДЕФФ Холдинг такие ужасные вещи. Уважаемые граждане по моему вам вообще не чего делать, и работать вы категорически не хотите вот и выплескиваете весь негатив на организацию которой просто необходимы сотрудники, так как она расширяется. Спросите от куда я все знаю, я работаю не далеко от нее и из нашей организации ушло очень много народа туда работать!!! И возвращаться обратно не хотят. А языки вы свои чешите от того что наверняка были на собеседовании и вас не взяли!!!

ГЫ ))) Смешные вы, в своем ДЕФФе... И не надо отрицать этого. По элементарной логике видно, что человеку "работающему не далеко от нее и из нашей организации ушло очень много народа туда работать!!! И возвращаться обратно не хотят. А языки вы свои чешите от того что наверняка были на собеседовании и вас не взяли!!!" совсем незачем регистрироваться на форуме ради одного сообщения в защиту фирмы, которая сманила у вас сотрудников.

ЗЫ. Если у вас все такие, мягко говоря наивные - сочуствую вашей конторе.

[Lu4ik1502]

А вы не думали о том, как ведут себя люди на собеседовании!!! Я сама работаю в отделе персонала - чесно не в восторге, столько хамов приходят. Тут ни какой ТК РФ не поможет, мы тоже люди и не обязаны выслушивать ваш бред по поводу ваших недовольств!!!

В своем глазу бревна не видите, а в чужом соринку заметили, катить балоны любой сможет,а вот встать на их место не каждый согласится! Так что ищите работу уважаемые граждане а не обсуждайте чужую организацию в которой вам нет места!

Изменено 11 июля, 2008 пользователем Lu4ik1502

[Оля-ля]

Какой-то странный ажиотаж- возьмите любое печатное издание, где есть вакансии, откройте любой сайт по поиску работы. Везде есть указание на пол, возраст и образование.

Наверно, все-таки странно, если человек приходит устраиваться на работу, связанную с активным использование ПК, а сам не знает, на какую кнопку нажать, чтобы запустить программу и при этом хочет, чтобы его всему обучили. Для этого существуют курсы, причем за них платит сам ученик. То же самое можно сказать и о вчерашних выпускниках - знаний и умений "0", а зарплатные ожидания и амбиции, как у опытного специалиста. я думаю, каждый из нас тоже выбирает себе место работы по определенным признакам, так и работадатели могут отказать кандидату. Причем не всегда отказ будет потому что человек знает или умеет мало, когда я искала работу мне пару раз говорили прямо- что я эту работу "переросла", и через пару месяцев мне станет работать здесь не интересно. За что я, собственно, благодарна - нет лишних записей в ТК и потраченного времени.

[Балбес]

А вы не думали о том, как ведут себя люди на собеседовании!!! Я сама работаю в отделе персонала - чесно не в восторге, столько хамов приходят. Тут ни какой ТК РФ не поможет, мы тоже люди и не обязаны выслушивать ваш бред по поводу ваших недовольств!!!

В своем глазу бревна не видите, а в чужом соринку заметили, катить балоны любой сможет,а вот встать на их место не каждый согласится! Так что ищите работу уважаемые граждане а не обсуждайте чужую организацию в которой вам нет места!

Случилось мне поработать в отделе персонала, так что я ваши претензии понимаю, но так как вы - работать нельзя. "мы тоже люди и не обязаны выслушивать ваш бред по поводу ваших недовольств!!!" - это не бред, а требования Закона. Не путайте теплое с мягким.

"не обсуждайте чужую организацию в которой вам нет места!" - так мы туда и не рвемся. А если посмотреть как вы реагируете на критику, так мнение о вас складывается совсем нелицеприятное.

Наверно, все-таки странно, если человек приходит устраиваться на работу, связанную с активным использование ПК, а сам не знает, на какую кнопку нажать, чтобы запустить программу и при этом хочет, чтобы его всему обучили.

Это - основание для отказа, но никак не рост/вес/пол/возраст... Исключение - специфические профессии (женщине работать грузчиком не в прикол).

[Lu4ik1502]

На самом деле мне совершенно не важно какой у вас обо мне мнение, сколько людей столько и мнений. Просто надо учитывать то, что иногда требования работников не сообветствуют нормам ни одной организации. Как говорится: Хочу много денег - работу не предлагать. Как в таком случае на вас всех угодить?

[Балбес]

Просто надо учитывать то, что иногда требования работников не сообветствуют нормам ни одной организации.

Если несложно, можно пару примеров?

[Оля-ля]

Ну, поговорили и сделали вывод - отделу персонала взять бухгалтера 70 лет (будет считать на счетах, потом освоит 1С)), открыть обущающий класс (бесплатно!) для всех, которые ничего не умеют и не знают, во всех объявлениях убрать требования - брать всех.

Всем газетам, размещающим объявления о наборе - не писать в требованиях ограничения, "повысить" зарплаты до уровня бюджетных организаций. Вроде бы все вопросы урегулировали? А завтра выходной. Ура!

[Jane]

На самом деле мне совершенно не важно какой у вас обо мне мнение, сколько людей столько и мнений. Просто надо учитывать то, что иногда требования работников не сообветствуют нормам ни одной организации. Как говорится: Хочу много денег - работу не предлагать. Как в таком случае на вас всех угодить?

Важно, чтобы требования работников соответствовали Закону. В этом случае организация ОБЯЗАНА их удовлетворить. Если человек подошел вам по образованию и квалификации, а вы ему отказываете в связи с его возрастом, это НЕЗАКОННО.

Изменено 11 июля, 2008 пользователем Jane

[Балбес]

Ну, поговорили и сделали вывод - отделу персонала взять бухгалтера 70 лет (будет считать на счетах, потом освоит 1С)), открыть обущающий класс (бесплатно!) для всех, которые ничего не умеют и не знают, во всех объявлениях убрать требования - брать всех.

Всем газетам, размещающим объявления о наборе - не писать в требованиях ограничения, "повысить" зарплаты до уровня бюджетных организаций. Вроде бы все вопросы урегулировали?

Неуместная попытка сарказма - вы так толком и не поняли о чем вам пытались сказать.

[Оля-ля]

Важно, чтобы требования работников соответствовали Закону. В этом случае организация ОБЯЗАНА их удовлетворить. Если человек подошел вам по образованию и квалификации, а вы ему отказываете в связи с его возрастом, это НЕЗАКОННО

Согласна!

[Стронг]

Важно, чтобы требования работников соответствовали Закону. В этом случае организация ОБЯЗАНА их удовлетворить. Если человек подошел вам по образованию и квалификации, а вы ему отказываете в связи с его возрастом, это НЕЗАКОННО

Согласна!

Что бы обратиться в суд или куда то там еще нужно иметь письменный отказ с соответствующей формулировкой.

Что Вы в суд понесете?

Как вы считаете, вам такой отказ напишут?

[Лиса]

Вспомнили 2 года назад.

Не спорю что 36 это не много, но сотрудники в нашей компании до 35 лет работают, есть к чему стремиться куда рости, берем сотрудников с 19 лет, обучаем, выращиваем. Молодых специалистов проще обучать, подстравивать под компанию, а в 36 лет, согласитесь, трудно подстроить человека и переобучить, в этом возрасте уже свои взгляды на опыт.Есть много компаний, где нет возрастных ограничений, у нас есть и ни чего с этим не поделать. Хотя у нас есть сотрудник которому 45. Не нужно на работодателей обижаться если Вам отказали в работе. Вы выбираете работу, работодатели выбирают сотрудников!! Удачи.

У меня достаточный опыт работы в разных сферах: торговля, производство, строительство, пищевое производство, экономика. Я считаю себя продвинутым пользователем ПК, знаю много программ и не только 1-с. Всякий раз, когда приходилось устраиваться на новое место - всё начиналось с нуля, с обучения, несмотря на опыт и базовые знания. Очень много примеров, среди знакомых, когда крупные компании сейчас отдают предпочтение сотрудникам от 35-40 лет (самый расцвет и далеко до пенсии!), с более глубокими знаниями и опытом, которые легко входят в суть работы и не тратят время на рост и обучение 19-летних современных оболтусов, которые покупают дипломы. Эти 19-летние, как правило, получив стаж работы и минимальные знания, тут же бегут на высокооплачиваемую работу.

[KoRoLeFFkA]

Всякий раз, когда приходилось устраиваться на новое место - всё начиналось с нуля, с обучения, несмотря на опыт и базовые знания. Очень много примеров, среди знакомых, когда крупные компании сейчас отдают предпочтение сотрудникам от 35-40 лет (самый расцвет и далеко до пенсии!), с более глубокими знаниями и опытом, которые легко входят в суть работы и не тратят время на рост и обучение 19-летних современных оболтусов, которые покупают дипломы. Эти 19-летние, как правило, получив стаж работы и минимальные знания, тут же бегут на высокооплачиваемую работу.

Среднестатистические студенты заканчивают обучение и получают диплом в возрасте 22 лет. А вообще довольно большой сейчас процент аудитории был оскорблен определением "современные оболтусы, которые покупают дипломы", как мне кажется

[ARARAT3383]

А вообще довольно большой сейчас процент аудитории был оскорблен определением "современные оболтусы, которые покупают дипломы", как мне кажется

Ну если они себя такими считают,то тогда да.

[Балбес]

Среднестатистические студенты заканчивают обучение и получают диплом в возрасте 22 лет. А вообще довольно большой сейчас процент аудитории был оскорблен определением "современные оболтусы, которые покупают дипломы", как мне кажется

Откуда информация? Имена в студию! Насколько большой процент был оскорблен? Процент от какого количества оболтусов?