Как наказать недобросовестного работодателя?

[Кайфолом]

В Москве часто при устройстве на работу обещают "золотые горы", а в день зарплаты ставят перед фактом, что "горы" в лучшем случае "серебрянные", а то и вообще - чугунная яма получается Часто устройство на новую работу связано с процессом ухода со старой, что само по себе непросто и хлопотно.

Если официально на новом месте тебя не оформили сразу или официальная з/п маленькая, то с судом заморачиваться не имеет смысла. Но и оставлять обман безнаказанным неправильно Иплобитие противоречит действующему законодательству, хотя это первая мысль приходящая в голову

Поделитесь реальным опытом или прогрессивными идеями на этот счет (в рамках действующего законодательства)

Вот например можно спам разослать вроде "Ищу редкую группу крови для операции" с телефоном секретариата и ФИО директора. Или обратить внимание контролирующих структур на вопиющие нарушения в деятельности данной организации

Изменено 27 апреля, 2006 пользователем Кайфолом

[Gwen]

надо рассматривать конкретную ситуацию

если же без указания конкретной ситуации для московских работодателей

Государственая инспекция труда г. Москвы

115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3

тел. 343-91-90

дозвониться по телефону сложно (разве что в самом начале рабочего дня), проще отправить письменную жалобу с перечислением нарушений (их почти всегда есть, а трудинспекторы еще найдут)

если подмосковье - то идите на ссылка и там смотрите, в какой отдел обращаться

.

Вот например можно спам разослать вроде "Ищу редкую группу крови для операции" с телефоном секретариата и ФИО директора.

←

это низко

[Gwen]

касаемо обещанных золотых гор - лучше сразу заключать договор, в котором будет оговорен срок выхода на работу - и лишь потом увольняться со старой. если же вы написалши "заявление по собственному", то до даты увольнения, указанной в заявлении (до истечения двух недель) можете еще передумать и заявление забрать. в этом случае вас обязаны оставить на работе. за исключением ситуации, когда на ваше место уже приглашен человек в порядке перевода

[КИТ]

Смотря что ждете на выходе.

если денег взыскать, то смело в суд и несите им все документы, серую з/п можно (пока не уверен, не пробовал, но надеюсь, что у одного моего хорошего знакомого это получится) покрыть взысканием морального вреда.

а если горите желанием устроить настоящий геммор, то помимо трудовой инспеции, настоятельно рекомендую обратиться в прокуратуру по поводу серой з/п, в налоговую по поводу занижения налогооблагаемой базы, в пенсионный фонд по поводу занижения отчислений по обязательному медицинскому страхованию и т.д. и т.п.

[Сволочь]

Это ОЧЕНЬ жестко.

Но в принципе - сами виноваты.

[Gwen]

и соцстрах

Если официально на новом месте тебя не оформили сразу

←

несмотря на всеобщее заблуждение. что "если сразу не оформили, то ты тут и не работаешь", - "Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе."

а если не оформил - это уже потенциальные большие проблемы работодателя

и т.д. и т.п.

←

помимо перечисленных коллегой можно еще в соцстрах (ФСС)

а также в санэпиднадзор, пожнадзор... в общем, понимаешь, что бедные работодатели.... которые обидели такого работника

[dymillenium]

Обманывают много где... Даже в таких гигантах, как Корбина на#бывают спокойно... наработал на 30 000 - платят 3000! И ничего! Народ в шоке, а ничего не сделаешь...

[Koketka]

Вообще то, если Вы получаете на руки одну сумму, а по документам проходит другая и как правило намного меньшего размера. Доказать практически ничего не возможно. А при натравлении различных органов, в том числе и налоговой, не факт, что от этого фирме станет хуже. Вполне может оказаться, что документация вся в порядке. Так что при поступлении на новую работу этот вопрос надо сразу оговаривать. Ну и конечно же читать то что написано в трудовом договоре