Перейти к содержанию
  • Реклама

  • Социальные сети



    Новости сайта Лыткарино Online
    на главной странице Яндекса
    добавить на Яндекс
Авторизация  
Кайфолом

Как наказать недобросовестного работодателя?

Рекомендуемые сообщения

В Москве часто при устройстве на работу обещают "золотые горы", а в день зарплаты ставят перед фактом, что "горы" в лучшем случае "серебрянные", а то и вообще - чугунная яма получается :) Часто устройство на новую работу связано с процессом ухода со старой, что само по себе непросто и хлопотно.

Если официально на новом месте тебя не оформили сразу или официальная з/п маленькая, то с судом заморачиваться не имеет смысла. Но и оставлять обман безнаказанным неправильно :rolleyes: Иплобитие противоречит действующему законодательству, хотя это первая мысль приходящая в голову :rolleyes:

Поделитесь реальным опытом или прогрессивными идеями на этот счет (в рамках действующего законодательства) :)

Вот например можно спам разослать вроде "Ищу редкую группу крови для операции" с телефоном секретариата и ФИО директора. Или обратить внимание контролирующих структур на вопиющие нарушения в деятельности данной организации :ok:

Изменено пользователем Кайфолом

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Gwen   

надо рассматривать конкретную ситуацию

если же без указания конкретной ситуации для московских работодателей

Государственая инспекция труда г. Москвы

115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп. 3

тел. 343-91-90

дозвониться по телефону сложно (разве что в самом начале рабочего дня), проще отправить письменную жалобу с перечислением нарушений (их почти всегда есть, а трудинспекторы еще найдут)

если подмосковье - то идите на ссылка и там смотрите, в какой отдел обращаться

.

Вот например можно спам разослать вроде "Ищу редкую группу крови для операции" с телефоном секретариата и ФИО директора.

это низко

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Gwen   

касаемо обещанных золотых гор - лучше сразу заключать договор, в котором будет оговорен срок выхода на работу - и лишь потом увольняться со старой. если же вы написалши "заявление по собственному", то до даты увольнения, указанной в заявлении (до истечения двух недель) можете еще передумать и заявление забрать. в этом случае вас обязаны оставить на работе. за исключением ситуации, когда на ваше место уже приглашен человек в порядке перевода

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
КИТ   

Смотря что ждете на выходе.

если денег взыскать, то смело в суд и несите им все документы, серую з/п можно (пока не уверен, не пробовал, но надеюсь, что у одного моего хорошего знакомого это получится) покрыть взысканием морального вреда.

а если горите желанием устроить настоящий геммор, то помимо трудовой инспеции, настоятельно рекомендую обратиться в прокуратуру по поводу серой з/п, в налоговую по поводу занижения налогооблагаемой базы, в пенсионный фонд по поводу занижения отчислений по обязательному медицинскому страхованию и т.д. и т.п.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Gwen   

и соцстрах

Если официально на новом месте тебя не оформили сразу

несмотря на всеобщее заблуждение. что "если сразу не оформили, то ты тут и не работаешь", - "Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе."

а если не оформил - это уже потенциальные большие проблемы работодателя

и т.д. и т.п.

помимо перечисленных коллегой можно еще в соцстрах (ФСС)

а также в санэпиднадзор, пожнадзор... в общем, понимаешь, что бедные работодатели.... которые обидели такого работника

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Обманывают много где... Даже в таких гигантах, как Корбина на#бывают спокойно... наработал на 30 000 - платят 3000! И ничего! Народ в шоке, а ничего не сделаешь...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Koketka   

Вообще то, если Вы получаете на руки одну сумму, а по документам проходит другая и как правило намного меньшего размера. Доказать практически ничего не возможно. А при натравлении различных органов, в том числе и налоговой, не факт, что от этого фирме станет хуже. Вполне может оказаться, что документация вся в порядке. Так что при поступлении на новую работу этот вопрос надо сразу оговаривать. Ну и конечно же читать то что написано в трудовом договоре :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

Авторизация  

×
Яндекс.Метрика
© 2001-2016, Лыткарино Online - городской информационно-развлекательный портал, 18+
Контакты | Реклама на сайте
При любом копировании материалов сайта гиперссылка на источник обязательна.