Перейти к содержанию
  • Реклама

  • Социальные сети



    Новости сайта Лыткарино Online
    на главной странице Яндекса
    добавить на Яндекс
bloknot

Увольнение без отработки

Рекомендуемые сообщения


yzimin   
57 минут назад, bloknot сказал:

Скажите пожалуйста , можно ли уволиться без 2-ной отработки?

Можно уйти на больничный ;)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
vadim-s   

Можно, для понимающего начальника, вы всё-равно уже не работник ))) но если следующее трудоустройство будет связано с рекомендацией с предыдущего места, то лучше ударно отработать эти 2 недели )))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dust   

2х недельная отработка - на усмотрение работодателя, можно и одним днем уволиться, если работодатель не против

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
_1_   

А так же

Увольнение без отработки

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
ссылка


Или

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

Конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;

Увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;

Нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;

Рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Изменено пользователем _1_

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dust   
38 минут назад, _1_ сказал:

Конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;

Увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;

Нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;

Рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Всему этому должно быть документальное подтверждение, например постановление трудовой инспекции или прокуратуры. Только тогда эти нормы имеют силу

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
_1_   
8 минут назад, Dust сказал:

Всему этому должно быть документальное подтверждение, например постановление трудовой инспекции или прокуратуры. Только тогда эти нормы имеют силу

А доказательством к "переезду" может послужить выписка из домовой книги.
Если уж прямо так критично не отрабатывать, что прям любые способы рассматриваются  - вполне можно сделать

Изменено пользователем _1_

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×
Яндекс.Метрика
© 2001-2016, Лыткарино Online - городской информационно-развлекательный портал, 18+
Контакты | Реклама на сайте
При любом копировании материалов сайта гиперссылка на источник обязательна.