Увольнение без отработки

[bloknot]

Скажите пожалуйста , можно ли уволиться без 2-ной отработки?

[maikl5301]

ссылка

[yzimin]

57 минут назад, bloknot сказал:

Скажите пожалуйста , можно ли уволиться без 2-ной отработки?

Можно уйти на больничный 

[Yozhik]

Уйти на больничный или взять не отгуленный отпуск

[Mike]

Можно, но негативно влияет на отношения в оставленном коллективе. 

[vadim-s]

Можно, для понимающего начальника, вы всё-равно уже не работник ))) но если следующее трудоустройство будет связано с рекомендацией с предыдущего места, то лучше ударно отработать эти 2 недели )))

[Dust]

2х недельная отработка - на усмотрение работодателя, можно и одним днем уволиться, если работодатель не против

[_1_]

А так же

Увольнение без отработки

К другим случаям трудовое законодательство относит:

переезд в другую местность для работы;

направление второго супруга на работу за границу;

переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
ссылка

Или

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

Конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;

Увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;

Нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;

Рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Изменено 16.10.2017 в 11:00 пользователем _1_

[Dust]

38 минут назад, _1_ сказал:

Конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;

Увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;

Нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;

Рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Всему этому должно быть документальное подтверждение, например постановление трудовой инспекции или прокуратуры. Только тогда эти нормы имеют силу

[_1_]

8 минут назад, Dust сказал:

Всему этому должно быть документальное подтверждение, например постановление трудовой инспекции или прокуратуры. Только тогда эти нормы имеют силу

А доказательством к "переезду" может послужить выписка из домовой книги.
Если уж прямо так критично не отрабатывать, что прям любые способы рассматриваются  - вполне можно сделать

Изменено 16.10.2017 в 11:46 пользователем _1_