Перейти к содержанию
  • Реклама

  • Социальные сети



    Новости сайта Лыткарино Online
    на главной странице Яндекса
    добавить на Яндекс
Alex_Smith

Как вернуть свои деньги?

Рекомендуемые сообщения

Проблема заключается в следующем-в определённый срок работал на некоего работодателя.В последствии работа стала организовываться крайне плохо,т.е. всего несколько выходов в месяц,а остальное время-просиживание дома.Зарплата зависела от выходов,т.е. оплачивался конкретный трудодень (вышел на работу-получил за этот выход,не вышел-соответственно не получил).За последний месяц работодатель не выплатил зарплату никому из работников.Работали все неофициально,т.е. ни записи в трудовой,ни трудового договора ни с кем из работников не заключалось.Вопрос-можно ли привлечь недобросовестного работодателя к ответственности и принудительной выплате заработанных денег в данном случае?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В суде доказательствами являются либо документы (которых в данном случае нет), либо свидетельские показания. Если собрать несколько свидетелей, то можно, мне кажется, отдельным или совместным иском (от нескольких работников) попробовать взыскать, на том основании, что по Трудовому кодексу фактическое привлечение к труду равносильно трудовому договору, если не ошибаюсь (а факт привлечения к труду и подтвердят свидетели). Но это навскидку, вообще конечно практику судебную надо смотреть в Консультанте по данной теме

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
sehr gut   

Сначала определитесь с кем Вы собираетесь бодаться. Закажите выписку из ЕГРЮЛ с сайта бесплатно. Может оказаться, что

-фирмы вообще нет;

- фирма есть, но куплена на подставных учредителей ( по тому же адресу зарегистрировано от 10 фирм, а директор живет в деревне в Калужской области)

-работодатель - ИП из республики Адыгея, например.

В этом случае Вы ничего не получите.

Если фирма есть, надо убедиться, что она никуда не исчезнет. Например, на неё зарегистрирована собственность или, на худой конец, долгосрочный договор аренды.

Если есть, то появляется призрачный шанс. Можно для начала обратиться в трудовую инспекцию. Но не говорите, что работали в черную. Вы же могли этого не знать. Получив от них любой ответ, и не сумев договориться по хорошему, можно обратиться в суд с иском о выплате последней зарплаты.

Но. Доказать-то вы докажете, но работодатель обязан начислять зарплату не менее 1 МРОТ, что, при не полной занятости в последний месяц, даст Вам в лучшем случае рублей 500-1000.

Не вздумайте утверждать, что раньше получали зарплату в черную. А то налоговая попытается взять с Вас НДФЛ.

И вообще. Работая в таких фирмах, надо включать такие ситуации в риск. И уходить при первой же задержке зарплаты.

Кстати, Ваше обращение в суд не останется незамеченным. И при устройстве на работу в фирму, где есть предварительная проверка сотрудников, Вас не возьмут.

Решайте, стоит ли оно того.  

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

В суде доказательствами являются либо документы (которых в данном случае нет), либо свидетельские показания. 

если написать кляузу в трудовую инспекцию, то может и до суда дело не дойдет...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
vasek@k   

можно попробовать и просто поговорить с работодателем.

Сказать, если он добровольно не выплатит зарплату в срок 10 дней, вы подадите в суд.

Некоторые могут испугаться. :)

А если нет, собирайте документы, свидетелей и т.д.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
vadim-s   

Некоторые могут испугаться.

Вообще не пугаются. Как-то наша судебная система перестала быть разбирающим и карающим органом по гражданским делам  :-(

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
_1_   

Скорее работодатели стали более подкованнее в юридических вопросах ))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
vasek@k   

Вообще не пугаются. Как-то наша судебная система перестала быть разбирающим и карающим органом по гражданским делам  :-(

не все об этом знают.

В любом случае нужно попробовать полюбовно решить вопрос.

Я знаю такой пример (из близких знакомых), когда объяснили работодателю, что он не прав, что есть свидетели и т.д. Деньги сразу выплатили.

Скорее работодатели стали более подкованнее в юридических вопросах ))

так и сотрудникам отставать не нужно, а то сожрут акулы мелкого бизнеса :))

Да и некоторые юридические нюансы пригодятся и в других житейских вопросах, как например при покупке бракованной вещи или некачественной услуги.

Как правило, когда видят что человек хоть чуть чуть понимает и хотя бы знает свои права, все решается быстро и в нужную сторону.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти


×
Яндекс.Метрика
© 2001-2016, Лыткарино Online - городской информационно-развлекательный портал, 18+
Контакты | Реклама на сайте
При любом копировании материалов сайта гиперссылка на источник обязательна.