Перейти к содержанию
  • Реклама

  • Социальные сети



    Новости сайта Лыткарино Online
    на главной странице Яндекса
    добавить на Яндекс
Авторизация  
Julika

Трудовой договор

Рекомендуемые сообщения

Julika   

Работающие форумчане, вопрос к вам!

Когда вы устраивались на работу предлагали ли Вам подписать трудовой договор? Насколько я поняла, то этим договором регулируются отношения работника и работодателя. Но совершенно непонятно, что там должно быть написано!!! Должностные права и обязанности? Или эти вопросы регулирует внутренний устав фирмы... Не фига не понятно... B)

Поделитесь мнениями этому по поводу.

Изменено пользователем Julika

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Igor   

Вообщем если зп выдается в конверте, то все эти бумажки - просто для того, чтобы было. Регулируется всё внутренними правилами фирмы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Igor   
Ну ясно... значит трудовой договор это непофигне чушь не для кого... просто так

Ага. Потому что если у тебя официальная зарплата 2.5т.р., то и договор относительно них. Как правило нужно придерживаться внутреннего распорядка (как заведено приходить, когда обед, правила подачи заявления на отпуск и т.п. - это обчно оговаривается) и слушать своего прямого начальника. Иногда в каждом отделе даже свои правила.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dust   

ежели крупная фирма, которая работает легально, обычно сотрудникам дают не в конветах а перечисляют на счет либо налом полностью и со всего этого платятся налоги, то договором всё и регулируется, что надо делать как и зачем, иежели как сказано выше в конвертах до с договором мона порядка 50метров строго на север)))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я свой договор внимательно читал, меня всё устраивает. А главное - всё выполняется, особенно страховка :ok:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Я свой договор внимательно читал, меня всё устраивает. А главное - всё выполняется, особенно страховка :ok:

Завидую, у меня договорчик тоже с з/п 3000р.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
по - моему, договор необходимо заключать! иначе тебя просто могут кинуть... <_<

это точно :ok:

но если у фирмы хорошие юристы, то они могут состряпать договор так, что ты ничего не заподозришь

и проявится это может только в ЧС, твоей смерти например..... B)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Dust   
по - моему, договор необходимо заключать! иначе тебя просто могут кинуть... <_<

если ты приходишь в организацию с улицы то да.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Essma   

А вообще обезопасить себя от произвола со стороны работодателя (при желаниии оного со стороны последнего) нам, простым смертным трудящимся-подчиненным, как минимум, непросто.

Поэтому надо прежде всего смотреть на контору, в которой собираешься работать. На своего непосредственного начальника. И на самого главного шефа.

А документы - вот именно! - составляются очч грамотными юристами, и в них сам черт ногу сломит.

А вообще, грустно, что у нас государство, в котором никогда не чувствуешь себя в безопасности. Елки, кто-нить обязательно кинет, подставит. Жизнь)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
DjSky   
по - моему, договор необходимо заключать! иначе тебя просто могут кинуть... <_<

Если очень сильно захотят кинуть то и с договором кинут!)))) :hello:

не забывай мы живем в России :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Если очень сильно захотят кинуть то и с договором кинут!)))) :hello:

не забывай мы живем в России :lol:

полностью согласна!! так что договор обязательно надо заключать! хоть какая то гарантия.. :huh:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Julika   

Трудовой договор дожлен быть заключен до приступления человека к выполнению своих служебных обязанностей... или договор можно заключить в процессе работы?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

думаю, что до.. так безопасней и правильней!

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Трудовой договор дожлен быть заключен до приступления человека к выполнению своих служебных обязанностей... или договор можно заключить в процессе работы?

Можно и после, задним числом. Но приказ о зачислении надо видеть под роспись. Главное - какая там указана з/плата и нет ли там испытательного срока (если нет - ОЛЛ Райт, а то в этот период могут - как во Франции, почти без объяснения причин).

Вообще, если трудового нет, это имеет и один маленький плюс: если какое-то нарушение - как наложить на работника взыскание, если он не подписывал должностную инструкцию? (а там конкретные обязанности, в нарушении которых и будут обвинять)

А в трудовой книжке указывается только дата и номер приказа о зачислении, но не трудовой договор.

И еще нюанс: условия либого трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым кодексом, - недействительны, т.е. при отсутствии договора - ориентируемся на кодекс.

И последнее: по моему опыту суд стоит на защите работника, а не предприятия. Не один раз работяга выигрывал у начальника отдела кадров.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Gad_Fly   

Кроме того, ни один договор не может лишить человека прав, прописанных в конституции, международных соглашениях(конвенциях) о проавах человека и Федеральных законах РФ.

Это значит, что с помощью трудового договора работодатель только может гарантировать улучшение условий работы сотрудника. А любое ухудшение условий, подписанное работодателем - повод для обращения в судебные инстанции.

Плюс ко всему, благодаря принятию некоторых поправок в трудовой кодекс, с момента принятия сотрудника на работу его будет практически невозможно уволить законным способом. Только по собственному желанию - и то потом можно будет доказать, что заявление было подписано в результате давления со стороны работодателя.

В случае непрохождения сотрудником испытательного срока, ему должны быть предоставлены (в письменном виде) по первому требованию объяснения причин увольнения - т.е. доказательства несоответствия его действий и результатов работы должностной инструкции. Эти причины всегда можно оспорить, так как четких критериев оценки эффективности работы обычно в должностной инструкции не прописывается.

И если в результате судебных прений сотрудник сможет доказать необоснованность подписания приказа об увольнении - по закону его должны будут восстановить в должности (либо в случае отсутствия соответствующей вакансии - предложить сходную должность), а также выплатить среднюю з/плату за весь период с момента увольнения.

Не бойтесь отстаивать свои права. В любой нормальной компании HR менеджер предпочтет договориться с вами полюбовно, нежели обременять компанию судебными тяжбами и разбирательствами.

Сам был свидетелем, когда отдел кадров договорился с сотрудником о выплате ему з/платы до тех пор, пока не подыскали ему (САМИ!!!) сходной должности в дружественной компании.

Правда, необходимо понимать, что мы с вами все-таки живем в России, где законы работают не до конца и не для всех. И в любой ситуации "качать права" надо очень осторожно. Тем не менее, если вы оказались сотрудником достойной компании - от адекватности ваших действий и знания вами своих прав зависит ваше дальнейшее благополучие.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Gwen   

неподписанный трудовой договор со стороны работодателя - нарушение, за которое работодателю могу хорошо дать по шапке

неподписанный трудовой договор со стороны работника (если работник отказался) - по сути отказ устраиваться на работу... это вообще первый документ, который подписывается

но при этом фактическое допущение уполномоченным лицом к работе является фактическим заключение трудового договора. то есть работник в этом случае защищен. суидетельскими показаниями ;)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Работающие форумчане, вопрос к вам!

Когда вы устраивались на работу предлагали ли Вам подписать трудовой договор? Насколько я поняла, то этим договором регулируются отношения работника и работодателя. Но совершенно непонятно, что там должно быть написано!!! Должностные права и обязанности? Или эти вопросы регулирует внутренний устав фирмы... Не фига не понятно... B)

Поделитесь мнениями этому по поводу.

Устав фирмы трудовых отношений не регулирует. Трудовой договор и должностная инструкция - вот 2 источника прав и обязанностей (можно и без должностной инструкции) Подписываешь обе эти бумаги - и арбайтен себе спокойно. И с приказом ознакомься под роспись, что ты - в штате фирмы.

Тогда можно ногой дверь открывать...

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти

Авторизация  

×
Яндекс.Метрика
© 2001-2016, Лыткарино Online - городской информационно-развлекательный портал, 18+
Контакты | Реклама на сайте
При любом копировании материалов сайта гиперссылка на источник обязательна.