Трудовой договор

[Julika]

Работающие форумчане, вопрос к вам!

Когда вы устраивались на работу предлагали ли Вам подписать трудовой договор? Насколько я поняла, то этим договором регулируются отношения работника и работодателя. Но совершенно непонятно, что там должно быть написано!!! Должностные права и обязанности? Или эти вопросы регулирует внутренний устав фирмы... Не фига не понятно...

Поделитесь мнениями этому по поводу.

Изменено 20 февраля, 2006 пользователем Julika

[Foma]

2 минуты в яндексе

Staff_contract.doc

[Fitilь]

стучись в аську

[Igor]

Вообщем если зп выдается в конверте, то все эти бумажки - просто для того, чтобы было. Регулируется всё внутренними правилами фирмы.

[Julika]

Ну ясно... значит трудовой договор это непофигне чушь не для кого... просто так

[Igor]

Ну ясно... значит трудовой договор это непофигне чушь не для кого... просто так

Ага. Потому что если у тебя официальная зарплата 2.5т.р., то и договор относительно них. Как правило нужно придерживаться внутреннего распорядка (как заведено приходить, когда обед, правила подачи заявления на отпуск и т.п. - это обчно оговаривается) и слушать своего прямого начальника. Иногда в каждом отделе даже свои правила.

[Окрыленная]

А вообще купи трудовой кодекс, там все написано.

[Dust]

ежели крупная фирма, которая работает легально, обычно сотрудникам дают не в конветах а перечисляют на счет либо налом полностью и со всего этого платятся налоги, то договором всё и регулируется, что надо делать как и зачем, иежели как сказано выше в конвертах до с договором мона порядка 50метров строго на север)))

[павлуха]

Я свой договор внимательно читал, меня всё устраивает. А главное - всё выполняется, особенно страховка

[Окрыленная]

Я свой договор внимательно читал, меня всё устраивает. А главное - всё выполняется, особенно страховка

Завидую, у меня договорчик тоже с з/п 3000р.

[KoRoLeFFkA]

по - моему, договор необходимо заключать! иначе тебя просто могут кинуть...

[павлуха]

по - моему, договор необходимо заключать! иначе тебя просто могут кинуть...

это точно

но если у фирмы хорошие юристы, то они могут состряпать договор так, что ты ничего не заподозришь

и проявится это может только в ЧС, твоей смерти например.....

[Dust]

по - моему, договор необходимо заключать! иначе тебя просто могут кинуть...

если ты приходишь в организацию с улицы то да.

[Essma]

А вообще обезопасить себя от произвола со стороны работодателя (при желаниии оного со стороны последнего) нам, простым смертным трудящимся-подчиненным, как минимум, непросто.

Поэтому надо прежде всего смотреть на контору, в которой собираешься работать. На своего непосредственного начальника. И на самого главного шефа.

А документы - вот именно! - составляются очч грамотными юристами, и в них сам черт ногу сломит.

А вообще, грустно, что у нас государство, в котором никогда не чувствуешь себя в безопасности. Елки, кто-нить обязательно кинет, подставит. Жизнь)

[DjSky]

по - моему, договор необходимо заключать! иначе тебя просто могут кинуть...

Если очень сильно захотят кинуть то и с договором кинут!))))

не забывай мы живем в России

[KoRoLeFFkA]

Если очень сильно захотят кинуть то и с договором кинут!))))

не забывай мы живем в России

полностью согласна!! так что договор обязательно надо заключать! хоть какая то гарантия..

[Julika]

Трудовой договор дожлен быть заключен до приступления человека к выполнению своих служебных обязанностей... или договор можно заключить в процессе работы?

[KoRoLeFFkA]

думаю, что до.. так безопасней и правильней!

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

[Ибн-Саид]

Трудовой договор дожлен быть заключен до приступления человека к выполнению своих служебных обязанностей... или договор можно заключить в процессе работы?

Можно и после, задним числом. Но приказ о зачислении надо видеть под роспись. Главное - какая там указана з/плата и нет ли там испытательного срока (если нет - ОЛЛ Райт, а то в этот период могут - как во Франции, почти без объяснения причин).

Вообще, если трудового нет, это имеет и один маленький плюс: если какое-то нарушение - как наложить на работника взыскание, если он не подписывал должностную инструкцию? (а там конкретные обязанности, в нарушении которых и будут обвинять)

А в трудовой книжке указывается только дата и номер приказа о зачислении, но не трудовой договор.

И еще нюанс: условия либого трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым кодексом, - недействительны, т.е. при отсутствии договора - ориентируемся на кодекс.

И последнее: по моему опыту суд стоит на защите работника, а не предприятия. Не один раз работяга выигрывал у начальника отдела кадров.

[Gad_Fly]

Кроме того, ни один договор не может лишить человека прав, прописанных в конституции, международных соглашениях(конвенциях) о проавах человека и Федеральных законах РФ.

Это значит, что с помощью трудового договора работодатель только может гарантировать улучшение условий работы сотрудника. А любое ухудшение условий, подписанное работодателем - повод для обращения в судебные инстанции.

Плюс ко всему, благодаря принятию некоторых поправок в трудовой кодекс, с момента принятия сотрудника на работу его будет практически невозможно уволить законным способом. Только по собственному желанию - и то потом можно будет доказать, что заявление было подписано в результате давления со стороны работодателя.

В случае непрохождения сотрудником испытательного срока, ему должны быть предоставлены (в письменном виде) по первому требованию объяснения причин увольнения - т.е. доказательства несоответствия его действий и результатов работы должностной инструкции. Эти причины всегда можно оспорить, так как четких критериев оценки эффективности работы обычно в должностной инструкции не прописывается.

И если в результате судебных прений сотрудник сможет доказать необоснованность подписания приказа об увольнении - по закону его должны будут восстановить в должности (либо в случае отсутствия соответствующей вакансии - предложить сходную должность), а также выплатить среднюю з/плату за весь период с момента увольнения.

Не бойтесь отстаивать свои права. В любой нормальной компании HR менеджер предпочтет договориться с вами полюбовно, нежели обременять компанию судебными тяжбами и разбирательствами.

Сам был свидетелем, когда отдел кадров договорился с сотрудником о выплате ему з/платы до тех пор, пока не подыскали ему (САМИ!!!) сходной должности в дружественной компании.

Правда, необходимо понимать, что мы с вами все-таки живем в России, где законы работают не до конца и не для всех. И в любой ситуации "качать права" надо очень осторожно. Тем не менее, если вы оказались сотрудником достойной компании - от адекватности ваших действий и знания вами своих прав зависит ваше дальнейшее благополучие.

[Gwen]

неподписанный трудовой договор со стороны работодателя - нарушение, за которое работодателю могу хорошо дать по шапке

неподписанный трудовой договор со стороны работника (если работник отказался) - по сути отказ устраиваться на работу... это вообще первый документ, который подписывается

но при этом фактическое допущение уполномоченным лицом к работе является фактическим заключение трудового договора. то есть работник в этом случае защищен. суидетельскими показаниями

[Ибн-Саид]

Работающие форумчане, вопрос к вам!

Когда вы устраивались на работу предлагали ли Вам подписать трудовой договор? Насколько я поняла, то этим договором регулируются отношения работника и работодателя. Но совершенно непонятно, что там должно быть написано!!! Должностные права и обязанности? Или эти вопросы регулирует внутренний устав фирмы... Не фига не понятно...

Поделитесь мнениями этому по поводу.

Устав фирмы трудовых отношений не регулирует. Трудовой договор и должностная инструкция - вот 2 источника прав и обязанностей (можно и без должностной инструкции) Подписываешь обе эти бумаги - и арбайтен себе спокойно. И с приказом ознакомься под роспись, что ты - в штате фирмы.

Тогда можно ногой дверь открывать...