люся Жалоба Опубликовано 15 апреля, 2011 Я устроилась на работу 8 июня 2010г,в декабре 2010г взяла отпуск 2 недели,в апреле 2011г взяла 2 недели.Рабочий год у меня заканчивается 7 июня 2011г. Когда подписывали графики отпусков я писала (апрель 2011г 2 недели и июль 2011г 10 дней).Отдел кадров говорит,что июльский отпуск не положен или по усмотрению начальника.Могу ли я взять досрочно отпуск на 10 дней с 25 июля 2011г? Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
Gwen Жалоба Опубликовано 27 апреля, 2011 Утвержденный график отпусков, с которым ознакомлен работник, является обязательным как для работодателя, так и для работника. Изменение графика отпусков возможно либо по причинам, указанным в законе, либо по согласованию с работодателем. Ваши пожелания к графику отпусков учитываются, но не являются для работодателя обязательными. Следовательно отпуск досрочно вы взять можете, но только если с этим согласится работодатель. Вставить Ник Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на другие сайты
