Если увольняют - как противостоять начальству

[mayyyya]

Всем здравствуйте !

Я только зарегистрировалась на этом сайте, но надеюсь на совет. Ситуация такая. Недавно в нашей конторе пришел новый главбух. На тот момент я проработала в компании чуть больше месяца. Новый главбух - весьма надменная тетка, явно хочет заменить всех старых сотрудников бухгалтерии и привести своих девочек. Причем руководство дает ей в этом полную свободу (они людей не особо ценят.

Двух женщин уже уволили и на данный момент из "старых" осталась я одна и под меня главбух уже копает - любая ошибка или недочет воспринимаются ей как страшный грех, хотя приведенные ей девочки целыми днями курят, сидят в контакте и вообще не особо напрягаются. Посоветуйте, как лучше поступить в такой ситуации ? Я сейчас вообще стараюсь не нарываться, делать поменьше ошибок, но и стараться угодить главбуху тоже не собираюсь.

p.s. уже ищу новую работу, хотя эта работа мне в целом нравится - рядом с домом и зарплата неплохая.

[mila]

либо заручиться поддержкой начальства, либо искать контакт с новой главбухшой, либо быть настолько безупречной, чтобы ни у кого не возникло желания с вами расстаться.

И потом, если вы категорично настроены против нового глбуха, зачем вам такая работа, полная напряжения и конфликтов?

Если в ваших силах сменить гл.буха- дерзайте, если ваши силы - неравные, то либо смириться, либо - уйти.

И, поймите, новое место работы - не значит поражение. Наоборот, новые знакомства, новые обязанности, профессиональный рост и т.д.

[Evgen]

mayyyya, если Вы хороший специалист ... Вам бояться нечего!

И даже если Вас попросят (что очень редко случается с настоящими профи) то очередной хомут всегда найдете!

[mayyyya]

либо быть настолько безупречной, чтобы ни у кого не возникло желания с вами расстаться

Не ошибается тот, кто ничего не делает. Когда оформляешь в день по 20-30 документов, то раз в месяц какая-нибудь ошибка да вылезает.

[Ибн-Саид]

В моей практике был аналогичный случай восстановления на работе уволенного как бы по сокращению штата бухгалтера (на самом деле были тоже личные неприязненные отношения с главбухом и своячество типа свой-чужой). Главное при решении вопроса о том, кого начальство обязано оставить на работе - более высокая квалификация по сравнению с остающимися работниками. Судья попросила подтвердить квалификацию и опыт оставленных на работе бухгалтеров и, убедившись, что уволенный бухгалтер имеет более высокую квалификацию, восстановила работника на прежнем месте (дело было на госпредприятии, но это не суть важно)

[XrumXrum]

...они людей не особо ценят...

Как показывает мой личный опыт и опыт моих знакомых, из фирм, где не ценят людей, нужно рано или поздно уходить - слишком много проблем (как моральных так и материальных) может принести подобное "сотрудничество".

[Gwen]

если вам интересует именно юридическая сторона дела, то добуквенно выполнять письменные указания начальства (естественно, если при этом вы не нарушаете закон и это находится в рамках ваших должностных обязанностей) и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. при соблюдении этих условий, вас уволить законно без вашего желания не получится.

если же человеческая - то либо поговорите с руководством (неграмотная бухгалтерия - всегда проблема прежде всего для генерального директора), либо ищите место, где нет подобного подсиживания.

[vadim-s]

при соблюдении этих условий, вас уволить законно без вашего желания не получится.

Случай из жизни. Уволили по статье...через суд восстановился (даже зарплату отбил за время "простоя"). А толку? После решения о восстановлении - уволился по собственному желанию - но с кучей записей в трудовой...Оно Вам надо?

[Ибн-Саид]

Оно Вам надо?

Конечно надо. Во-первых, запись в трудовой будет уже "не по статье", во-вторых, по деньгам: недовыплаченные суммы не помешают, в-третьих, с высоко поднятой головой

Изменено 19 декабря, 2009 пользователем Ибн-Саид

[Gwen]

Случай из жизни. Уволили по статье...через суд восстановился (даже зарплату отбил за время "простоя"). А толку? После решения о восстановлении - уволился по собственному желанию - но с кучей записей в трудовой...Оно Вам надо?

случай из жизни. юриста-ассоциата, увольняют из инюр фирмы после конфликта (сам увольняться не захотел) в связи с несоответствием занимаемой должности. все ему сочувствуют, но машут головами "разве ж против системы попрешь, против работодателей не судятся". он прет против системы. через полгода судебных разборок его восстанавливают на работе с выплатой заработной платы за время внужденного прогула (зарплата около 4 тысяч долларов в месяц). после чего он увольняется оттуда, и, уже сделав себе громкое имя на этом сканадале, начинает брать громкие трудовые дела.

результат - сейчас он куда более успешный юрист, чем был в этой инюрфирме.